Книга написана очень простым и понятным языком. Понравилось, что было много примеров. Круто, что внутри еще есть задания, чтобы все прочитанное было реализовано на практике. После прочтения есть полное понимание, что делать. Рекомендую!
Сейчас ни один ВУЗ не предусматривает преподавание практических вещей с точки зрения найма, а особенно в текущих реалиях кадрового голода. Преподаватели рассказывают о том, как нанимать и работать с людьми, когда как сами не наняли ни одного человека в своей жизни.Этот учебник - это просто находка. Хочется, чтобы в Вузах ему тоже уделялось внимание, чтобы специалисты по выходу были реально СПЕЦИАЛИСТАМИ. Это просто пошаговая инструкция: делай раз, делай 2, 3, и вот у тебя нанятый квалифицированный человек!
Замечательная книга, которая должна стать настольной для всех владельцев, руководителей и HR специалистов. Книга читается на одном дыхании, так как написана очень доступным языком. В книге очень много примеров из жизни, огромное количество полезных дополнительных материалов, особую любовь вызвали качественные иллюстрации и схемы. После прочтения книги, я другими глазами посмотрела на процесс найма. Однозначно рекомендую всем прочитать эту книгу. Автору мое восхищение!
Книга полезная! Нравится, что есть живые примеры из опыта работы с клиентами. Дополнительные материалы к книге тоже супер, уже взяла себе в работу несколько. Буду внедрять дальше.
Купил книгу и честно афигел. Во-первых не ожидал что это прямо учебник по найму, управлению и созданию команды. Отдельно удивил набор регламентов, тот что дается ввиде ссылки на папку в книге, особенно полезно там было интервью для собеседования с соискателями, сразу начал применять. Книгу также купил для всех своих руководителей у кого текучка и пробелма с людьми в отделах.
Эта книга была моей уже восьмой по счету. Однозначно, теперь она мой фаворит. Примеры регламентов с книги просто находка!
Записал себе огромное количество заметок про то, как вести интервью и в целом как получить поток кандидатов.
Очень нравится, как Валерий преподносит информацию. Удивительно, что многие вещи на самом деле просты, если смотреть над них нужным углом.
Лучше бы это книга была моей первой. Столько бы нервов сэкономил
Еще не дочитала книгу до конца, но уже получила много пользы от прочтения. Нравиться то, что очень легко читается, есть примеры и самое главное автор описывает все как есть - все проблемы и сложности, с которыми сталкиваются предприниматели и руководители. Если у вас есть проблемы с наймом - эта книга то, что вам нужно!
Это лучшее, что я видела на рынке обучения по отстраиванию HR департамента. Очень помогает, что есть реальные кейсы решения проблем, отдельная благодарность за ссылки на материалы для скачивания. Бери и делай, сразу внедряй! Написано простым языком, структурировано и куча полезных материалов, которые не позволят отложить процесс внедрения в дальний ящик. Автор гений!
Я хочу поделиться своим положительным отзывом о книге по найму персонала, которую недавно прочитал. Эта книга не только оказалась очень полезной и информативной, но и представила множество материалов и советов для успешного внедрения в практику.
Одним из основных преимуществ этой книги является ее практический подход к теме найма персонала. Автор представляет не только теоретические основы и принципы подбора персонала, но и конкретные шаги и инструменты, которые помогают реализовать эти знания на практике. Это очень ценно, так как многие книги по данной тематике ограничиваются лишь теоретическими аспектами.
Мне также понравилось, что автор не ограничивается только традиционными методами найма персонала, но и предлагает новые подходы и инновационные решения в этой области
В книге много воды и рекламы. Ну и стиль написания оставляет желать лучшего, в котором куча слов паразитов.
Например, в примерах в книге уточняется, что недавно была ситуация с клиентом. А какая мне разница недавно это было или давно? Зачем это писать? Видимо, чтобы раздуть книгу...
И еще момент. В книге обещаются дополнительные материалы. Получить их только после заполнения заявки и сбора емейлов и телефонов. Потом создают логин в их систему. Но там этих материалов нет. Ну и про спам-рассылки не забывают.
Саму книгу стоит почитать, но будьте готовы пропускать абзацами всякий мусор.
«НЕ ХВАТАЕТ ЛЮДЕЙ. Как находить, обучать и удерживать лучших сотрудников» kitobiga sharhlar, 10 izohlar