10% chegirma bering
Maslahat bering ushbu kitobni do'stingiz sotib olganidan 5 774,32 soʻm oling.
Основной контент книги В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты
Matn
Hajm 204 sahifalar
2023 yil
В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты
Muallif
Артём Фатхуллин
Seriyaga kiradi «HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала»
57 743,11 s`om
Kitob haqida
Современный рынок труда принадлежит кандидату. Как действовать, чтобы потенциальный сотрудник среди тысяч вакансий выбрал именно вашу? И остался в компании надолго, а не до конца испытательного срока?
Все просто – нужно себя «продавать». Относиться к соискателю как к клиенту: исследовать его предпочтения, быстро реагировать на любой запрос, вкладываться в лояльность принятых сотрудников. Словом, комплексно развивать свой HR-бренд.
Как и что нужно для этого делать, рассказывает Артём Фатхуллин – управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера. За время работы автора Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes Global. За его плечами более чем 17-летний опыт в маркетинге и HR, перезапуск медиа про науку и высокие технологии Хайтек, управление креативным агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России – Иннополисом.
Из книги можно узнать:
• как привлекать и удерживать лучших сотрудников;
• зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»;
• почему важно формулировать уникальное предложение вашей компании;
• кто такие alumni и для чего их поддерживать.
seriyasiga kiradi "HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала"
Avval ommaboplar
Это может показаться странным, но тема HR-брендинга здесь раскрыта так, что прекрасно накладывается и на тему сообществ. Язык изложения — лёгкий и понятный. Ключевые моменты выхватываются даже при беглом просмотре. На мой взгляд, ценность книги превышает ее цену.
Потрясающая книга!!! Рекумендую к прочтению всем hr и собственникам компаний! Здесь все разложено по полочкам самым простым языком. Зная все эти инструменты, можно легко построить hr- стратегию
эта книга просто шедевр и точка!)) находка для hr. Читается на одном дыхании, без «воды», все четко и по делу… максимум пользы! Рекомендую!
Kirish, kitobni baholash va sharh qoldirish
• Стоимость подбора кандидатов (Cost per hire) – деньги, в которые компании обходится подбор каждого кандидата. В идеале, если CPH ещё будет сегментироваться на маркетинговые и операционные затраты. Как считать? CPH = сумма всех затрат на привлечение (маркетинг, зарплата рекрутеров, время, потраченное нанимающими менеджерами, реферальные выплаты, софт для рекрутеров и т. д) / количество нанятых сотрудников.
На каждом этапе стоит собирать обратную связь, от тестов до буквальной записи мнения и эмоций сотрудников – их высказывания тоже можно включить в EJM.
• Узнаваемость HR-бренда – комплексный показатель, та самая слава, дурная или хорошая, что существует о работодателе вне круга его сотрудников. Фактически это ответ на вопрос: «Какой % вашей целевой аудитории слышал о вашей компании и знает, чем вы занимаетесь?» Причём может быть как спонтанная узнаваемость, так и выбор компании из списка. Как измерить? Проводить тематические опросы
«В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты» — kitobni fb2, txt, epub, pdf formatlarida yuklab oling yoki onlayn o'qing. Fikr va sharhlar qoldiring, sevimlilarga ovoz bering.
Izohlar, 3 izohlar3