HR-brending

Format
Tillar
Yuqori baho
Tanlanmagan
Kitoblar 4 va 5 yulduzlar bilan baholangan
Birja chegirmasi bilan
Tanlanmagan
Litres mualliflari
Tanlanmagan
Eksklyuzivlar
Tanlanmagan
Эффект стаи: Как рождаются сообщества преданных поклонниковМарк ТьюринO'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
27 957,29 s`om
Формула проявленности
Юлия Чиркина
O'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
37 791,51 s`om
Формула проявленности
Юлия Чиркина
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
37 791,51 s`om
Кадры из ниоткуда
Алексей Чихачев
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 5 на основе 211 оценок
68 839,56 s`om
HR для не-эйчаров
Алексей Чихачев
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 5 на основе 268 оценок
96 937,34 s`om
БИЗНЕС-БОЛИД: Почему он буксует на старте и как превратить репутацию в капиталОльга МорозоваO'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
27 957,29 s`om
БИЗНЕС-БОЛИД: Почему он буксует на старте и как превратить репутацию в капиталОльга Морозова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
27 957,29 s`om
HR будущего: как внедрить нейросети в подбор и обучениеАлександр КостинO'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
56 055,07 s`om
HR будущего: как внедрить нейросети в подбор и обучениеАлександр Костин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
56 055,07 s`om
Реальный HR-бренд. Как построить, измерить, удержатьЕкатерина Стародубцева-Калачева
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
309 075,58 s`om
HR и нейросети: как внедрить ИИ в управление персоналомАлександр КостинO'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
56 055,07 s`om
HR и нейросети: как внедрить ИИ в управление персоналомАлександр Костин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
56 055,07 s`om
31 HR-тренд и как с ними работатьОльга Осипова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,8 на основе 4 оценок
64 610,85 s`om
Культурные коды бизнеса: невидимая главная причина успехов и неудачОлег ЛосьмаковO'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
27 957,29 s`om
Культурные коды бизнеса: невидимая главная причина успехов и неудачОлег Лосьмаков
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
27 957,29 s`om
Невидимки
Ирина Скуматова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
68 839,56 s`om
PROдумай себя
Виктория Валуева
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
27 957,29 s`om
HR-репутация. Как стать ценным работодателемЕвгений Козырев
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок
42 006,18 s`om
О чем ваш бизнес? Как создать бренд компании, чтобы «рвать» конкурентов и нанимать лучшихАндрей Горнов
O'qigan Иван Григорьев
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
112 250,63 s`om
Новая реальность в HR и брендингеЕлена РусановаO'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
68 839,56 s`om
Новая реальность в HR и брендингеЕлена Русанова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 5 оценок
68 839,56 s`om
О чем ваш бизнес? Как создать бренд компании, чтобы «рвать» конкурентов и нанимать лучшихАндрей Горнов
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
98 201,74 s`om
Идеальный наем. Как нанимать и удерживать талантыДенис Владимирович СергеевO'qigan Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
23 742,62 s`om
Идеальный наем. Как нанимать и удерживать талантыДенис Владимирович Сергеев
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
23 742,62 s`om