Книга адресована тем, кому нужно закрыть десятки и сотни однотипных позиций в сжатые сроки: розница, логистика, колл-центры, сезонные работы. Разбирается, как организовать воронку так, чтобы поток кандидатов не превращался в хаос, и при этом каждый человек проходил минимально необходимый отбор. Вы научитесь проектировать упрощённые, но валидные этапы оценки, делегировать первичный фильтр и контролировать качество найма на входе. Отдельное внимание уделяется скорости: почему кандидат на линейную позицию принимает решение за двадцать четыре часа и как не потерять его из-за бюрократии. Книга содержит готовые скрипты, шаблоны объявлений и схему координации между рекрутерами при работе в команде.