10% chegirma bering
Maslahat bering ushbu kitobni do'stingiz sotib olganidan 11 983,80 soʻm oling.
Основной контент книги Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Kitob davomiyligi 5 s. 37 daqiqa
2024 yil
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
muallif
Татьяна Кожевникова
o`quvchi
Наталья Коршун
119 837,93 s`om
Kitob haqida
«Рынок работодателя» превратился в «рынок кандидата». Татьяна Кожевникова, автор бестселлеров «HR как он есть» и «Корпоративная культура как она есть», занимается управлением персоналом более 30 лет. Ее новая книга поможет менеджерам и кадровым специалистам по-новому взглянуть на бизнес, чтобы превратить каждый найденный талант в посла доброй воли вашего бренда, а компанию – в место силы.
Автор структурированно рассказывает:
– как не потерять ценного сотрудника в первую неделю;
– зачем вам нужен СЕКСО*;
– как повысить производительность команды, не нарушив work-life balance;
– зачем поддерживать отношения с «бывшими» сотрудниками;
– почему благополучие – это не только смыслы, но и цифры.
*СЕКСО – (от англ. Chief Experience Officer) директор по опыту сотрудников.
Эта книга содержит дополнительный материал в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.
Dastlab mashhurlari
одна из худших книг, которые я когда-либо читала. Ощущение, что сотрудник, это прям основная цель бизнеса, вы ему всё время всё должны, ходить, лелеять, пылинки сдувать, и не в коем случае не допускать, чтобы сотрудник хоть чуточку загрустил. Также вы должны нанять кучу других сотрудников, чтобы они делали счастливыми ваших сотрудников. И ни в коем случае не надо на сотрудника давить и тем более что-то от него требовать, он же может расстроиться. Конечно же, работодатель это злодей, который бедного несчастного сотрудника всё время обижает и заставляет работать. Сложилось ощущение, что автор немного забыл зачем работодатель в принципе нанимает сотрудника и из-за этого забыл это всё уложить именно в рабочую систему.
Выдержала чуть больше половины.
Книга учит кк кпким подрядчикам обращаться, но
информации содержатедьной минииум........
Замечательная практическая книга для HR-руководителей, линейных руководителей и собственников компаний! Информация подана достаточно структурированно, описанные инструменты рабочие-бери и применяй. Спасибо автору!
Kiring, kitobni baholash va sharh qoldirish uchun
тоже предпочитали с ними не связываться и платили за такси сами, а я, например
компании, которые предоставляют сотрудникам не просто автоматизированный планировщик отпусков, а удобный инструмент, позволяющий моделировать свой доход в зависимости от дат отдыха
Izohlar va sharhlar qoldiring, o'zingiz yoqtirganingizga ovoz bering.
Sharhlar, 3 sharhlar3