HR-menejment

Format
Tillar
Yuqori baho
Tanlanmagan
Kitoblar 4 va 5 yulduzlar bilan baholangan
Birja chegirmasi bilan
Tanlanmagan
Litres mualliflari
Tanlanmagan
Eksklyuzivlar
Tanlanmagan
Едим слона целикомОльга Елисеева
rus tilida
Podkast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
bepul
ИИ пришел в отдел. Что делать руководителю прямо сейчас
Сергей Левченко
Читает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
80 592,11 s`om
ИИ пришел в отдел. Что делать руководителю прямо сейчас
Сергей Левченко
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
80 592,11 s`om
Подкаст «Лабораторная среда»HT Lab I Лаборатория Гуманитарные Технологии
rus tilida
Podkast
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
bepul
Управление человеческими ресурсамиА. П. Авдеева va b.
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
100 328,95 s`om
Вовлеченные и эффективные. Культура бизнеса для выдающихся результатовДженн ЛимЧитает Екатерина СаловаПеревод Юлия Змеева
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
100 164,47 s`om
HR+маркетинг. 53 маркетинговые техники, которые СЕО и HRD могут применить для привлечения сотрудников, их удержания и роста вовлеченностиИгорь Манн va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3 на основе 2 оценок
80 592,11 s`om
HR+маркетинг. 53 маркетинговые техники, которые СЕО и HRD могут применить для привлечения сотрудников, их удержания и роста вовлеченностиИгорь Манн va b.Читает Юрий Сельчихин
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 2,7 на основе 3 оценок
90 460,53 s`om
Психология кадрового менеджмента. Часть 1И. В. Терелянская
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
32 565,79 s`om
Битва за талантыЗулия Лоикова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
65 625 s`om
Вовлеченные и эффективные. Культура бизнеса для выдающихся результатовДженн ЛимПеревод Юлия Змеева
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
83 717,11 s`om
HR: Вскрытие. Почему ваш найм — это катастрофа, и как это исправить
Сильва Акопян
Читает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
32 730,26 s`om
HR нового уровня: Как ускорить найм и повысить качество команды
Дмитрий Ланецкий
Читает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
65 625 s`om
Кадры с Востока
Алексей Семенцов
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
40 953,95 s`om
Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводстваИ. КаравашкинЧитает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
113 486,84 s`om
Бренд-Сафари. HR-охота в корпоративных джунглях.
Ольга Морозова
Читает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
32 730,26 s`om
Как пройти собеседование: подготовка с ИИ-тренеромАлександр КостинЧитает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
65 625 s`om
Бренд-Сафари. HR-охота в корпоративных джунглях
Ольга Морозова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
bepul
Справочник рекрутера. Архитектор программного обеспечения - Chief Software Architect (CAS)И. КаравашкинЧитает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
113 486,84 s`om
Справочник рекрутера: HR-метрика eNPSИ. КаравашкинЧитает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
113 486,84 s`om
HR будущего: как внедрить нейросети в подбор и обучениеАлександр КостинЧитает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
65 625 s`om
Как пройти собеседование: подготовка с ИИ-тренеромАлександр Костин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
65 625 s`om
HR будущего: как внедрить нейросети в подбор и обучениеАлександр Костин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
65 625 s`om
Реальный HR-бренд. Как построить, измерить, удержатьЕкатерина Стародубцева-Калачева
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
361 842,11 s`om