Подкаст «Лабораторная среда»
Podkast haqida
Здесь мы исследуем HR-темы и решения, психологию и профессиональное развитие. Научно, понятно и без воды. Наши ведущие вместе с приглашенными экспертами расскажут про эйджизм в бизнесе, подскажут как решить вопрос кадрового голода, что делать с неэффективными сотрудниками, как найти таланты в резюме и этично ли хантить. А еще будет много познавательной психологии! Вы узнаете о когнитивных искажениях и для чего они нужны, кто человек есть – интроверт, экстраверт или амбиверт, что делать с прокрастинацией и как побороть синдром самозванца.
Автор подкаста: HT Lab I Лаборатория Гуманитарные Технологии
Ведущие: Ивашова Лилия, Черткова Дарья, Кирин Алексей, Воскресенская Елена
Связаться с нами: info@ht-lab.ru
Janrlar va teglar
«Искусственный интеллект в HR — это уже не про новые платформы, а про новую этику. Как делегировать ему аналитику и коммуникацию, чтобы не разучиться самому думать, рефлексировать и видеть за цифрами живого человека».
В новом выпуске ищем ответы на самые острые вопросы: где ИИ начинает принимать решения за нас, как автоматизировать воронку подбора и не потерять человечность, и что делать, если систему уже просят использовать для увольнений.
Гость: Наталья Глушакова, HR-эксперт по трансформации процессов обучения и развития
Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"
Можно ли одним тестом увидеть не только личностные особенности человека, но и его мотивацию, интеллект, карьерный потенциал, управленческие возможности и зоны риска?
В выпуске говорим о том, как «Бизнес-Профиль» вырос из профориентационного инструмента в систему HR-отчётов, зачем понадобилось обновление до 8-й версии и какие новые возможности появились в методике.
Подробнее о тесте «Бизнес-Профиль»: https://clck.ru/3Vb98Y
Гость: Татьяна Преснова, эксперт отдела исследований и разработок компании HT Lab.
Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и генеральный директор компании HT Lab.
«Если мы на работе не забываем, что мы живые люди, то даже с самыми сложными задачами справляться будет легче».
В новом выпуске подкаста говорим о стрессе на работе и о том, что могут сделать HR и руководитель, если у компании нет бюджета на психологическую поддержку сотрудников.
Обсуждаем:
— как заметить, что сотрудник находится в стрессе;
— какие стресс-факторы руководитель может убрать без дополнительных затрат;
— как поддерживать сотрудников на удалёнке;
— какие простые техники помогают справиться со стрессом в моменте;
— почему обычное человеческое общение остаётся одним из самых доступных ресурсов поддержки.
Тест «HappyStaff» для оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе: https://clck.ru/3VP8D7
Гость: Анастасия Петрищенкова, HR-эксперт.
Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка".
Почему оценка топ-менеджеров — не просто диагностика, а инструмент личных изменений?
В продолжении интервью Александр Горбачёв и Алексей Аболмасов рассуждают о природе развития, воспитании в организациях, лидерстве, кадрах будущего и роли методологии в управлении человеческим фактором.
Как создать систему, где человек действительно растёт — от школы до корпорации?
Эксперт: Алексей Аболмасов, консультант по управлению, T&D-технолог, автор бизнес-книг
Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и директор «Лаборатории Гуманитарные Технологии», главный эксперт направления «Тест-Ассессмент»
Генеративный ИИ и импортозамещение перестраивают HR-рынок.
Андрей Ремесленников, рассказывает, как компании выбирают HR-технологии, почему выигрывают не самые очевидные решения и зачем HR-специалистам сохранять человечность, когда всё вокруг автоматизируется.
Канал эксперта: https://t.me/ARemeslennikov
Гость: Андрей Ремесленников, HR консультант, ex Партнёр DV-consulting и CCO Хантфлоу, ведущий подкаста «C-level: мысли в режиме CEO»
Ведущий: Алексей Кирин, Бизнес-партнёр, руководитель проекта HT-Platform
«Иногда это очень харизматичные люди, которые вдохновляют, воодушевляют и мотивируют. Но потом ты начинаешь понимать, что этот человек работает только на себя, собственную репутацию и все вокруг — только свита большого короля».
В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом.
Тест для определения личностных особенностей, в том числе конфликтности, «11 Личностных Факторов (11ЛФ)»: https://vk.cc/cV3GIC
Гость: Елена Подойницына, HR-эксперт, wingwave-коуч, эксперт по оценке и развитию персонала.
Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка"
«В борьбе со «священной коровой» очень важны выдержка, хладнокровие и умение подождать».
В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек. Они могут спорить с руководством, нарушать договорённости, получать второй шанс после ошибок и сохранять влияние независимо от результатов. Таких сотрудников часто называют «священными коровами».
В подкасте:
— кто и как становится «священной коровой»;
— почему собственники и генеральные директора нередко защищают таких людей;
— что происходит с командой, когда правила работают не для всех одинаково;
— как новому руководителю разобраться в расстановке сил и не проиграть в первый же месяц работы;
— почему корпоративная политика существует даже там, где её принято отрицать.
Продолжить разговор о ценностях, мотивах и особенностях поведения сотрудников можно с помощью теста «Ценности»: https://vk.cc/cZdR6d
Ведущая: Лилия Ивашова, редактор, администратор ТГ-канала, автор подкаста "HR-стирка".
Новый выпуск подкаста посвящён одной из самых острых тем XXI века — балансу между работой и личной жизнью (Work-Life Balance).
Основные темы беседы:
– Что такое истинный баланс и сколько часов пассивного отдыха нам требуется на самом деле
– Как распознать у себя синдром хронического дистресса и стадию истощения, когда ресурсы организма на исходе
– Психологические маркеры выгорания: снижение работоспособности и обесценивание собственных профессиональных достижений.
– Практические советы: как сепарироваться от чужих установок из детства, экологично заявлять о своих границах через «Я-формулировки» и открывать новые двери, даже если кажется, что всё идет не по плану
Работа с выгоранием сотрудников: https://clck.ru/3UE2KB
Гость: Ольга Моисейчева, кандидат медицинских наук, врач-психиатр и психотерапевт Психологического центра «ПСИ-ПРО»
Ведущая: Анна Лётова, контент-менеджер, психолог
Что общего между успешным бизнесом, Чёрным квадратом Малевича и Седьмой симфонией Шостаковича? На первый взгляд — ничего. На второй — это и есть тот самый тайный ингредиент, который спасает руководителей от выгорания и помогает находить прорывные идеи.
В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» ведущая Елена Воскресенская и Анастасия Мозер, обсуждают силу культурного капитала.
Подробнее про работу с выгоранием сотрудников: https://clck.ru/3TsM5n
Гость: Анастасия Мозер, эксперт по лидерству, CEO корпоративного направления культурной платформы Синхронизация
Ведущая: Елена Воскресенская, директор по развитию бизнеса HT Lab
Что значит управлять не через KPI, а через смыслы? Почему старые модели лидерства перестают работать, и зачем HR перестраивать мышление в сторону стратегического влияния?
В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Аболмасов рассказывает, как меняется роль HR, почему компании должны воспитывать лидеров нового типа и что значит строить бизнес по ценностям.
Ведущий: Александр Горбачёв, управляющий партнёр и директор «Лаборатории Гуманитарные Технологии»,
главный эксперт направления «Тест-Ассессмент»
Эксперт: Алексей Аболмасов, консультант по управлению, T&D-технолог, автор бизнес-книг