ИИ уже вошёл в работу HR-специалистов, рекрутеров и руководителей. Он помогает быстрее разбирать заявки на подбор, готовить вакансии и вопросы для собеседований, писать кандидатам, собирать планы адаптации, анализировать обратную связь и приводить в порядок HR-процессы. Но в работе с людьми скорость становится опасной, если вместе с ней исчезают проверка, ответственность и уважение к человеку.

«HR и ИИ» — практическая книга о том, как использовать искусственный интеллект в подборе, коммуникации и работе с персоналом без обещаний «найма одной кнопкой» и без передачи машине кадровых решений. Здесь разобраны реальные рабочие ситуации, безопасные запросы, риски автоматизации, персональные данные, предвзятость, оценка кандидатов и сотрудников, внедрение ИИ в HR-службе и границы, за которыми решение должен принимать специалист.

Главная формула книги проста: ИИ помогает думать быстрее. Человек обязан думать глубже. Решение о человеке принимает человек.