Я коуч и бизнес-иренер, приобрела книгу, потому что работаю с такими вот человекоцнетричными и бирюзовыми руководителями или кто стремятсятаковыми стать. Мне очень понравилось, что много практики и реальных заданий, упражнений, точно более глубокие чем те, что мне выдает чат gpt. Автор явно практик и понимает о чем пишет. Благодарю, что щедро делитесь опытом, он помогает мне в работе с руководителями в корпорациях и с небольшими проектными командами. Жду новых ваших книнг, они для меня как практические пособия.
s.tolubeeva, благодарю за отзыв. Желаю новых довольных клиентов-предпринимателей и руководителей!
Книгу прочла на одном дыхании! В наше время одним из сильных позиций НР бренда является отношение к сотрудникам , не просто безликое управление, а современные подходы . Многое перенесла в свою работу! Благодарю вас , Ольга.
Onavl, благодарю за отзыв. Желаю управленческих побед и успехов в работе!.
Книга важна для прочтения для руководителей любого уровня — читается на одном дыхании, всё изложено простым, «человеческим» языком. Это кладезь инструментов для руководителей, кто работает с людьми. Ольга Бараева доносит важность смыслов: управление — это не только про результат, но и про умение слышать, понимать и поддерживать людей и команду. Также книга — про работу с потенциалом сотрудников и важность их развития.
Читая книгу, понимаешь, что её писал практик: здесь много реальных примеров из жизни и рабочих кейсов. Я убеждена, что если применить в своей работе хотя бы часть инструментов, предложенных автором, вас ждут успех, высокие результаты и достижения в любой нише бизнеса.
Ася, благодарю! Желаю роста команды и производительности каждого члена команды!
Мне, как творческому человеку, понравилась книга творческими техниками. Книга содержит инструменты арт-терапии, создания совместных работ командами: коллажи, плакаты, рисование. Я считаю, что творчество в рабочей среде позволяет гармонично развиваться сотрудникам. А также создает благоприятную корпоративную культуру. Как раз искала технику проведения творческого мозгового штурма. Открываю арт-студию и привлекаю в команду мастеров. Нашла в книге подходящую технику и применю на этой неделе.
berdyuginaa, благодарю за отзыв. Желаю творческих успехов!
Как управленец со стажем была очарована книгой с первых минут. Понятные и четкие инструкции, инструменты, подкрепленные практикой, не раздутый формат книги, легкий язык -все что делает ее притягательной и быстрой к прочтению. Нашла для себя несколько важных мыслей и главную идею -что управлять сотрудниками эффективно можно только через понимание глубин психологии, оставаясь человекоцентричным и настоящим.
Elena, благодарю за отзыв. Вдвойне приятно от коллеги.
Очень достойная литература, спасибо огромное автору. Будет максимальна полезна руководителям/предпринимателям, кто заинтересован в долгосрочных и продуктивных отношениях в своей рабочей команде. Максимально актуальна и отвечает на все волнующие вопросы в сфере менеджмента.
Надежда Усова, благодарю. Желаю новых проектов и больших продаж!
Для меня книга Ольги стала настоящим открытием. Поразило, как бережно и профессионально вы соединяете теорию управления с живой человеческой практикой. Особенно ценно в книге для меня было:
- Структурированность: 10 правил управления изложены логично, без «воды», каждое подкреплено реальными историями и проверенными инструментами.
- Практическая польза: Более 30 конкретных инструментов, которые можно применять сразу после прочтения - от вовлечения команды до работы с изменениями.
- Человеческий подход: Книга напоминает, что эффективное управление — это не про контроль, а про умение соединить цели бизнеса с ценностями и потребностями сотрудников.
- Лёгкий стиль: Читается на одном дыхании, при этом каждый абзац даёт пищу для размышлений и действий.
a.nizikova, благодарю за структурированный полный отзыв. Ценно получать от коллег такие теплые слова. Желаю новых проектов и hr-легкости в решении вызовов бизнеса!
Прекрасная книга.
Легко и доступно написан процесс деятельности открывай и используй во благо роста компании.
В наше время не хватает порой простого человеческого отношения между директорами и подчинёнными.
Эта книга Библия для тех, кому важно сохранить отношения, раскрыть лучшие качества коллектива и приумножить бюджет в организации.
Одна из лучших книг про мотивацию команды.
Мурашки от прочтения.
Наконец-то кто-то осмелился открыто и честно написать про реальные ежедневные проблемы и боли отделов продаж. Как простыми и понятными инструментами выполнять план на 200% с огнём в глазах, с отдачей, от сердца, как не сдохнуть от выгарания. Без хлыста, без очередной таблицы показателей.
Легко читать. Понятно внедрять.
Если хочешь быть лучшим рук-лем, жить жизнь с любовью к работе и команде, то эта книга попадание в самую суть ❤️
m.rosmans, благодарю за сердечный отзыв. Полноту высказывания и чувственность. От такого отзыва и меня мурашки. Желаю много рекомендаций от довольных клиентов, надежных партнеров и баланса работа-жизнь.
Так уж вышло, что я - молодой руководитель небольшого коллектива - и такая книга была для меня очень полезной! Конечно, сам по себе человекоцентричный подход работает именно в подобных небольших коллективах, но в них - он и описанные правила незаменимы. И данная книга - хорошее руководство для руководителей таких вот малых, но близких и компанейских коллективов - или для тех, кто хочет такие собрать. Особенно мне приглянулось и было применено - инструменты по проведению конкурсов, формированию взаимоответственности, мотивации и регулярного менеджмента. Обращаюсь к книге, когда подобные задачи возникают.
Если что, книга была куплена в бумажной версии.
baraevzahar, спасибо за отзыв!
Izohlar, 19 sharhlar