«HR-бренд в вопросах и ответах. Для тех, кто хочет разобраться сам, а не отдавать всё на аутсорс» kitobiga sharhlar

Сложилось впечатление, что автор разбирается в теме и держит руку на пульсе. Грамотные отсылки к нейробиологии, психологии, когнитивистике, не хуже Ситникова или Черниговской. Жалко аудиоверсии нет, некогда особо читать. Олег Алексеевич, запишите срочно аудио! Коллеги книг не читают, но в машине с удовольствием аудио послушают в пробках.

Приятная неожиданность – наткнуться на новую «отечественную» книгу по теме бренда работодателя. Все-таки у переведенных книг много недостатков. Для меня самый главный – не совсем понятно, что конкретно делать. Еще не дошла до конца, но заходит довольно легко. Автор «местный» и злободневную специфику учитывает. Сейчас вот думаю как боссу «подсунуть», будет полезно.

Много картинок, залипаешь, но они прямо в тему) узнаётся «Русь-матушка», со всеми ее реалиями. Не со всем могу согласиться, но важные инсайты действительно «стреляют», как автор и обещал. Модель идентичности в виде новогодней ёлки со звездой наверху – зачет. Оригинально, но по делу. Запомнилось сразу, уже не забудешь, а то эти таблицы и матрицы фиг запомнишь. Сижу разбираюсь с «ветками», их как-то много, если все это учитывать - это же годы работы. Но это тот случай, когда лучше перебдеть, чем недобдеть. Так считаю.

Ёлочка есть, Звезда есть. Не хватает Деда Мороза, Снегурочки, Зайца, Волка и т.д. Недоработка! А если серьезно, то есть много интересного. Не могу правда сказать, что все понятно без помощи. Надо наверное подучить маркетинг. Чеклисты ценные – такие первый раз вижу. Модель идентичности – тоже такого зверя первый раз вижу, но уже понятно, то бренда без нее не бывает. Может у автора и видосы есть, надо поискать, будет ценно. И спасибо за оставленные контакты, обязательно свяжусь, есть много вопросов!

Первая мысль была – как бы эту книжку запретить и убрать из продажи. Тогда я буду самая умная, первая освою технологию и заберу себе весь персонал с рынка. А остальные пусть по старинке с кризисом разбираются. Блин, как же мы все-таки иногда нелепо строим у себя кадровую политику. А потом жалуемся, что люди от нас бегают, как чёрт от ладана. В целом – гран мерси!

Книга действительно подходит для того, чтобы разобраться самому. В агентствах реально не показывают весь объем работы, что дезориентирует. Еще автор убедительно показывает нерациональную сущность бренда работадателя. Хорошо, что он в жизни занимался больше маркетингом, чем рекрутингом, зато смотрит на тему маркетинговыми незамыленными глазами. У нас не все готовы воспринимать такие парадоксы, типа «сильный бренд работодателя – это когда ты платишь меньшую зарплату», или «бренд и репутация – разные вещи». Всем кадровикам и рекрутерам – обязательно прочесть, но не факт что адекватно воспримут.

Что понравилось:

1. Многие сложные вещи разложены «по полочкам», реально можно самому разобраться и делать

2. Чек-листы – топ! Забираю!

3. Первые этап работы и план график – забираю!

4. Модель идентичности, она же судя по всему «платформа бренда» - еще не докурил, но тоже забираю!

Есть весьма любопытные моменты. Кстати, у автора есть еще книжки, и даже аудио, буду обязательно читать\слушать. И еще обязательно свяжусь с ним, благо контакты в книжке есть (молодец).