Kitobdan sitatalar «Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей»

Чтобы команда полностью использовала свой потенциал, необходимо уменьшить вмешательство. Вмешательство в команде может иметь разное происхождение: • Недостаток доверия к другим членам команды. • Страх перед тем, что над тобой будут смеяться. • Страх, что тебя будут подавлять. • Преследование собственных целей. • Стремление руководить. • Недостаточно ясно поставленные цели и задачи. • Преследование несообразных целей. • Скрытые цели. • Непонимание намерений друг друга (или недоверие к ним). • Несогласованность процесса совместной работы. • Отсутствие согласованных базовых правил. • Соперничество. • Неумение слушать. • Отсутствие полноценной коллективной работы. • Жесткие убеждения и позиции («будет или должно быть только так»).