Kitobni o'qish: «Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров», sahifa 10

Консалтинговая услуга “Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидата” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.

Эффективность кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры

Располагая новой и актуальной информацией о требованиях компаний-прямых работодателей, о постоянно меняющихся стандартах и критериях подбора кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании), о том, в каких именно сотрудниках (требования к образованию, опыту работы и квалификации) и в сотрудниках, с какими деловыми навыками и качествами, нуждаются компании-прямые работодатели (коммерческие компании) именно на текущий момент, создается максимально эффективное позиционирование кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда, с задачей заинтересовать таких компаний-прямых работодателей.

И кандидаты (топ-менеджеры) могут получить шансы быть приглашенными на собеседования в такие компании-прямые работодатели, успешно пройти все этапы собеседований на управленческие вакансии и получить Предложения о работе.

Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Решение о том, какое из полученных Предложений о работе – кандидату (топ-менеджеру) – принимать, является одним из важных моментов в построении карьеры и поиске работы кандидатом (топ-менеджером).

Это решение (например, принятие кандидатом Предложения о работе от компании-прямого работодателя – коммерческие компании) надолго определит профессиональную карьеру кандидата и, безусловно, в значительной степени повлияет на будущее (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы) кандидата в целом.

Принятие Предложения о работе в компании-прямом работодателе (коммерческие компании) по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени и профессиональных знаний (в контексте профессионального и карьерного роста).

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера)

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера) – один из факторов энергичного образа жизни кандидата (топ-менеджера)

Работающие кандидаты всегда энергичны и в тонусе; и это успешно воспринимается при общении с такими работающими кандидатами; потому что просто по факту работы, они должны вести энергичный образ жизни, чтобы успешно справляться с должностными обязанностями представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.