«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» audiokitobidan iqtiboslar, sahifa 3

конкретной вакансии кандидатов, поэтому очень важно уметь расставлять ПРИОРИТЕТЫ в требованиях к

так же как нет универсально хороших или плохих компаний: есть подходящие друг другу или не подходящие. Мы

Люди возможностей ориентированы на поиск новых решений, на неповторяющиеся действия или же на возможность использования разных подходов при решении типовых задач. Люди процедур предпочитают использовать типовой путь или способ решения рабочей, социальной либо жизненной задачи. Соответственно, эти люди более успешны и мотивированы в различных ситуациях.

Профиль – это описание компетенций, опыта, а также анкетных данных, необходимых для выполнения конкретной работы в конкретной организации. Компетенции подразумевают как индивидуально-личностные характеристики (например, стрессоустойчивость, склонность к командной работе, креативность и др.), так и навыки (например, умение вести переговоры или составлять бизнес-план). Одно из определений компетенций (источник – Википедия) звучит так: Компетенция (от лат . competere) – соответствовать, подходить.

© Иванова Светлана, 2011 © ООО «Альпина Паблишер», 2012 © Электронное издание. ООО «Альпина Паблишер», 2013

Ответы на задания 1. Какие уточняющие вопросы необходимо задать после таких ответов кандидата: ● Назовите три плюса и три минуса командировок. Плюсы – новые клиенты, разнообразный опыт, минусы – расставание с семьей. Есть ли у Вас семья? ● Назовите три плюса и три минуса работы с документами. Плюсы – стабильность, можно точно планировать, если критично вовремя приходить домой, то это плюс. Минусы – требуется внимание к деталям, вредно сидеть все время. Критично ли для Вас вовремя приходить домой? Внимательны ли Вы к деталям? Есть ли заболевания, при которых вредно долго сидеть? ● Назовите три плюса и три минуса карьерного роста. Плюсы – больше зарплата, статус, интереснее задачи, минусы – меньше свободного времени для детей. Есть ли у Вас дети? Хватает ли времени на общение с ними?

креативные, инициативные, умеющие быстро принимать нестандартные решения

Оптимально, когда в компании хорошо разработана та часть профиля, которая отражает корпоративные ценности и нормы. Участие в составлении этой части профиля должны принять все или большинство руководителей. Это могут быть: ● факторы приоритетов при принятии решений (например, всегда приоритетно стремление к разрешению конфликта, нежели к его избеганию); ● определенные ожидания по предпочитаемому стилю руководства; ● основные направления мотивации (например, тот факт, что оптимальный кандидат должен быть ориентирован на командную работу и коллектив или, наоборот, предпочитать работу в рамках самостоятельных проектов); ● честность и лояльность (опять-таки, в разных бизнес-средах разные предпочтения) и многое другое. Один из самых простых путей составления этой части профиля – проведение опроса руководителей, где их просят: а) выбрать из предложенного списка компетенций и ценностей то, что ОБЯЗАТЕЛЬНО для будущего сотрудника компании, и проранжировать значимость остальных факторов; б) выбрать из предложенного списка компетенций то, что им больше всего нравится в уже работающих сотрудниках; в) выбрать те факторы, которые в наибольшей степени не устраивают в уже работающих сотрудниках.

Профиль  – это описание компетенций, опыта, а также анкетных данных, необходимых для выполнения конкретной работы в конкретной организации. Компетенции подразумевают как индивидуально-личностные характеристики (например, стрессоустойчивость, склонность к командной работе, креативность и др.), так и навыки (например, умение вести переговоры или составлять бизнес-план). Одно из определений компетенций (источник – Википедия) звучит

Плюсы – общие темы для разговоров, не приходится стесняться при обсуждении некоторых вопросов, можно и моду обсудить, минусы – сплетни, нет такого, как в мужском коллективе, коллектив более конфликтный. 3. Назовите три плюса и три минуса раннего начала рабочего дня. Минусы – рано приходится вставать, не высыпаешься, темно, когда встаешь, плюс – меньше народу в транспорте. 4. Назовите три плюса и три минуса необходимости физических усилий на работе. Плюсы – тренировка, здоровье, переключаешься от одного вида деятельности к другому, минусы – устаешь, если слишком большая нагрузка, нет работы для мозгов. Назовите три плюса и три минуса работы с людьми. Плюсы – общение, интерес, можно чему-то научиться, почерпнуть идею или информацию.