Kitobdan sitatalar «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Один из самых простых путей составления этой части профиля – проведение опроса руководителей, где их просят: а) выбрать из предложенного списка компетенций и ценностей то, что ОБЯЗАТЕЛЬНО для будущего сотрудника компании, и проранжировать значимость ос