«Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты», Татьяна Кожевникова o'xshash kitoblar

Корпоративная культураТатьяна Кожевникова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,5 на основе 62 оценок
60 204,60 s`om
HR как он естьТатьяна Кожевникова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,5 на основе 177 оценок
53 496,56 s`om
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудниковТатьяна Кожевникова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 137 оценок
76 974,68 s`om
Геймификация как инструмент обеспечения конкурентоспособности современных компанийН. В. Громова
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 3 на основе 4 оценок
35 217,17 s`om
Искусство быть гибким. Как сохранять адаптивность в любой ситуацииАндрей Миллиардов
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 12 оценок
58 527,59 s`om
HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатовИлья Батлер
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 95 оценок
75 297,67 s`om
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за талантыТатьяна КожевниковаЧитает Наталья Коршун
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 4,7 на основе 6 оценок
134 831,46 s`om
HR+GPTDen Ax
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,9 на основе 275 оценок
50 142,55 s`om
Ключевые идеи книги: Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Эми ЭдмондсонSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,2 на основе 11 оценок
50 142,55 s`om
Шпаргалки красоты: хроностарение, климаксЮлия Твой косметолог
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 3,5 на основе 2 оценок
73 620,66 s`om
Происхождение видов путем естественного отбора, или Сохранение благоприятных рас в борьбе за жизньЧарльз ДарвинПеревод Климент Аркадьевич Тимирязев и др.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,9 на основе 16 оценок
75 297,67 s`om
Теория организации и организационного поведения. УчебникВ. Р. Веснин
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
95 254,07 s`om
Кандидат. Новичок. СотрудникС. В. Иванова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 32 оценок
75 297,67 s`om
Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудниковПавел Сивожелезов
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,8 на основе 28 оценок
119 402,99 s`om
HR-брендинг. Как повысить эффективность персоналаРуслан Мансуров
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 10 оценок
22 622,84 s`om
Деловая игра «Разрешение конфликтных ситуаций»Сергей Каледин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,5 на основе 2 оценок
33 372,46 s`om
10 главных российских HR-трендов – 2025
Сборник статей
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок
175 247,36 s`om
Тренер Тренеров: Как стать Доминантой?Юлия Ганичева
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,8 на основе 4 оценок
16 753,31 s`om
Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведениюНина Рыжова va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 6 оценок
61 194,03 s`om
Пишем вакансии профессионально: методическое пособие с примерамиЕкатерина Мешкова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 4 оценок
50 142,55 s`om
Собрание сочинений неизвестного автораЖанна ПестряеваЧитает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 4,6 на основе 43 оценок
41 757,50 s`om
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатовС. В. Иванова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,4 на основе 23 оценок
66 912,63 s`om
Адаптация персонала. Понятие. Основы. ИнструментыТатьяна ХренниковаЧитает Литрес Авточтец
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 4,3 на основе 3 оценок
33 372,46 s`om
KPI- новые правила мотивации сотрудниковНаталья Ивановна Легеза
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 8 оценок
66 912,63 s`om