«Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?», С. В. Иванова o'xshash kitoblar

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителяС. В. Иванова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 61 оценок
63 454,20 s`om
Теория ограничений в действии. Системный подход к повышению эффективности компанииЭли ШрагенхаймTarjima У. В. Саламатова tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 30 оценок
71 405,85 s`om
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPIЕ. Н. Ветлужских
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 44 оценок
87 309,16 s`om
ЛидерствоПитер Друкер va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 102 оценок
79 357,51 s`om
Управление персоналом
Harvard Business Review (HBR)
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 71 оценок
71 405,85 s`om
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудниковСьюзен ФаулерTarjima Дина Баймухаметова tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 61 оценок
79 357,51 s`om
Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из ненадежных элементов. ПрактикумМихаил Рыбаков
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 127 оценок
71 405,85 s`om
Краткое содержание «Кто. Решите вашу проблему номер один»Екатерина Королева
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 22 оценок
23 854,96 s`om
Управление стрессом для делового человека. Технологии управления стрессом, проверенные в корпоративных войнах, судебных баталиях и жестких переговорахАлександр Фридман va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 46 оценок
157 283,72 s`om
Разбитые окна, разбитый бизнес. Как мельчайшие детали влияют на большие достиженияМайкл Ливайн
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 109 оценок
79 357,51 s`om
Инструменты бережливого производства II: Карманное руководство по практике применения LeanМайкл Вейдер
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 29 оценок
55 502,54 s`om
Как создать настоящую командуДэвид Шервин va b.Tarjima Андрей Сатунин tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 15 оценок
79 357,51 s`om
Руководство к своду знаний по управлению проектами (Руководство PMBOK®) + Agile: практическое руководство
Mualliflar jamoasi
Tarjima Коллектив переводчиков tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 61 оценок
1 272 264,63 s`om
Оптимизатор бизнес-процессов. Лучшие инструменты управления для повышения эффективностиАлександр Сорочан
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 15 оценок
72 996,18 s`om
Организационная структураШетил СандермоенTarjima Наталья Постриган va boshqalar tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 54 оценок
79 357,51 s`om
Ключевые идеи книги: Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию. Х. Уильям ДеттмерSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,2 на основе 18 оценок
44 370,23 s`om
Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар ШейнSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 4 оценок
44 370,23 s`om
Правила команды. Искусство думать вместеМаксим Поташев va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,7 на основе 25 оценок
79 357,51 s`om
Не продают? Будут! Всё об управлении отделом продажС. В. Иванова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 15 оценок
79 357,51 s`om
Корпоративные хронофаги. Найти и обезвредить! Или как избавить от лишней работы себя и сотрудниковАлександр Фридман
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,5 на основе 15 оценок
158 874,05 s`om
Сбалансированная система показателей. От стратегии к действиюРоберт С. Каплан va b.Tarjima Мария Павлова tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,8 на основе 15 оценок
114 503,82 s`om
Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатовАнна Егорова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,7 на основе 26 оценок
93 670,48 s`om
Руководитель отдела: правила деловых достиженийВиктория Зайцева
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,9 на основе 205 оценок
55 502,54 s`om
1200 показателей KPI бизнес-процессов и примеры оптимизацииРоман Исаев
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 6 оценок
157 442,75 s`om