Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

По сути материал является компиляцией информации по теме «мотивация персонала»:

1. теории мотивации
2. определение ведущих мотивов человека
3. составление «карты мотиваторов»
4. практические советы по мотивации
5. работа с психологическими установками
6. корректировка «карты мотиваторов»
7. кейсы и примеры

Учитывая объем книги, это простительно.

Резюме:

1. Если Вы эксперт в сфере HR, то не ждите откровений…нового скорее всего не найдете
2. Если же Вам необходимо в кратчайшие сроки разобраться в «мотивации персонала», то книга будет хорошим инструментом в этом деле

Особо впечатлило про метафоры. А дальше просто скопированно с другой главы и темы. В целом, учитывая что это моя первая книга про управление именно в России, читалось не совсем быстро (учитывая что я очень внимательный чтец и в среднем такого объема книгу просчитываю за неделю) – впечатлило. Открыл для себя много нового и полезного.

Ситуацию с назначением на руководящую должность человека, относительно недавно пришедшего в компанию, более опытные сотрудники часто воспринимают как доказательство отсутствия перспектив собственного роста.

супер, советую эту книгу как начинающим руководителям так уже и действующим. написано очень ёмко и по сути .

спасибо огромное автору.

Очень интересно читать, все понятно, по делу, грамотное изложение материала, логично. Рекомендую! И бумажную версию обязательно куплю, потому что должна быть под рукой.

Однажды мне нужен был совет по мотивации, и я незамедлительно поехала в книжный магазин. Точно знала одно - мне нужна книга Светланы Ивановой! И хорошо, если это будет "Мотивация на 100%", думала я. Что будет в книжном, я не знала, но с полной уверенностью поехала. Помню, что это было минут за 40 до закрытия... И...., там стояла именно книга "Мотивация на 100%")). Настолько понятен язык изложения Светланы И., что на тот момент других авторов я просто не рассматривала. Рекомендую.