Kechiktirilganlar
Savat
Kirish
Mening kitoblarim
Ключевые идеи книги: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию
Мотивация и оплата труда
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Управление изменениями без потрясений и конфликтов
HR в борьбе за конкурентное преимущество
Управление в условиях кризиса: Как выжить и стать сильнее
Без воды. Как писать предложения и отчеты для первых лиц
Пять пороков команды. Патрик Ленсиони (обзор)
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Ключевые идеи книги: Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл
Саммари на книгу «Управление жизненным циклом корпораций». Ицхак Адизес
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Ключевые идеи книги: Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Ицхак Адизес
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
Методы принятия решений
Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони
Управление командой
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
Ключевые идеи книги: Хороший босс, плохой босс. Как стать лучшим, научившись на ошибках худших. Роберт Саттон
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
