Kechiktirilganlar
Savat
Kirish
Mening kitoblarim
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Управление изменениями
Методы принятия решений
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена
Непобедимая компания. Как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR
Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга
Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Ключевые идеи книги: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Лидерство
Ключевые идеи книги: Производственная система «Тойоты». Уходя от массового производства. Тайити Оно
Управление в условиях кризиса: Как выжить и стать сильнее
Стратегический кайдзен. Как изменить ДНК компании и стать лидером отрасли
Организационная структура
Действуй как лидер, думай как лидер
Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами
Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт
Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности
Ключевые идеи книги: Сбалансированная система показателей. Роберт Каплан, Дэвид Нортон
