Многие вещи настолько очевидны, что их перестаешь воспринимать. Ричард Темплар собрал в этой книге свои многолетние наблюдения за людьми. Правила управления людьми из этой книги применимы не только руководителем в отношении своих подчиненных, но и во всех других ситуациях.
Приведу просто фразу из книги: «Если подросток не настроен вас выслушать, нет смысла вообще что-то говорить». Казалось бы, все мы были подростками. Но абсолютно этого не помним и капаем, капаем на мозги своим детям.
Или вот еще очень актуально для моего ребенка. Меня эта черта характера бесит, и я просто не представляла себе, что с этим делать. По каждому поводу у нее слезы, никакого нет желания решить проблему, только нытьё..
"Если речь действительно идет о ребенке-нытике, ваша задача как родителей – научить его самостоятельно находить выход. Это нужно сделать, пока он не вырос и не начал мучить своим нытьем других людей". Ричард Темплар дает простую схему – «Спрашивайте его: „Что ты собираешься с этим делать?“» и так до тех пор, пока он не найдет решение.
И таких советов в книге много. В том числе очень полезные размышления о том, как помогать людям. Да, помощь может обидеть и оскорбить!
Описаны сложные типы характеров и даны рекомендации, как вести себя с теми или иными трудными людьми.
Книгу я рекомендовала прочесть всем тем, кто работает с людьми. И, пусть вы не измените окружающих, вам будет легче их понимать и правильно реагировать на их недостатки.
Мне очень понравилась эта книга. Несмотря на то, что она ориентирована больше на западного человека, вынес для себя несколько отличных инструментов. Благодарю автора!
Название не соответствует содержанию. Как один из вариантов подошло бы такое: "Как стать на всё согласным овощем". При этом есть толковые советы про эмпатию, но они тонут в общем потоке описываемой западно-европейской морали-толерантности: "Если на вас давят, то, конечно, сопротивляйтесь, но так чтобы не обидеть того, кто на вас давит".
Позабавил момент про предубеждения - автор пишет про чернокожих, как бы подразумевая, что чернокожих среди его читателей не окажется.
Таких книг от таких авторов-псевдогуру пруд пруди. Если прочли одну подобную, то считайте, то прочли их все.
Удивительная книга! Первый раз я её прочитала - и подумала: да ну, всё очевидно, ничего интересного. Лишь несколько фрагментов меня зацепили.
Позже перечитала во второй раз и в третий. Чем дальше - тем глубже вникаешь во все эти 'очевидные' вещи!
Действительно, очень много глубоких, важных идей, и практических советов тоже. Теперь в числе моих любимых книг!
Литература для подростков, нет ничего полезного для взрослого человека. Выбрала книгу по отзывам, но увы.....даже посоветовать к прочтению не могу. Ни слова не написано о том, чем заявлено в названии книги. Другие шедевры данного автора даже в библиотеке бесплатно брать не буду. Время и деньги потраченные зря. Не рекомендую.
интересная книга, есть то, что уже знал и применял в жизни, но есть и что то новое. Это постараемся применить на практическом опыте. спасибо!
«Правила управления людьми. Как раскрыть потенциал каждого сотрудника» kitobiga sharhlar, 6 izohlar