Kitobdan sitatalar «Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников»

Делайте выводы и формируйте портрет После того как вы разными способами (изучение резюме, интервью, опрос руководителя) получили ответы на эти пять вопросов про каждого из топ-сотрудников, вы можете формировать портрет целевого кандидата. Для этого нужно сопоставить все 3–5  резюме плюс итоговые получившиеся картинки про изученных сотрудников и найти в них общее. Важно абстрагироваться от лишних деталей и искать общее в самом ключевом. А именно, вы стараетесь «поймать инсайты» относительно общих