«Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов» kitobidan iqtiboslar
Рациональнее «привязывать» уровень принятия решений не только к должности, но и к уровню должности в иерархии: руководитель отдела продаж 61-го уровня может предоставлять скидку в размере 5%, руководитель коммерческого отдела 62 уровня до 15% и т.д. Если мы затеваем процедуру грейдинга с целью упорядочения и стандартизации бизнес-процессов, то можно ограничиться разработкой иерархии управленческих уровней.
Janrlar va teglar
Yosh cheklamasi:
12+Litresda chiqarilgan sana:
15 aprel 2019Yozilgan sana:
2019Hajm:
64 Sahifa 24 illyustratsiayalarMualliflik huquqi egasi:
Автор
