Из всех книг, что я прочел о подборе персонала, эта на мой взгляд самая удачная. Возможно, потому что в ней нет подробного описания технологии проведения интервью, которое я не признаю в качестве инструмента достоверной оценки. В книге есть достаточно много полезного материала для осмысления своей работы, если вы рекрутер, консультант или заказчик. Правда ближе к концу автор «выдохлась» и материал об адаптации, например, бесполезен, что подпортило общее впечатление. И все же мне не жаль затраченного времени на прочтение. Если вы занимаетесь поиском, оценкой и наймом персонала, то я советую и вам прочитать книгу и познакомиться (а возможно и пересмотреть свои уже устоявшиеся) с простыми, но важными правилами коммуникации при подборе новых сотрудников.
Одна из двух книг по отбору персонала, которые мне были полезны. Здесь нет техник для оценки персонала, зато много полезного материала о том, как эффективно общаться. Рекомендую к прочтению вместе с книгой «Естественный отбор персонала».
Скажу честно: книга великолепна. Я-действующий рекрутер, до этого прочла этак книг 8-10 по проф тематике ,и только эта поэтапно даёт полноценные советы. @mental_serfer
Векиколепный путеводитель! Даны основы основ, ценно то, что вся информация подкреплена примерами. Кто начинает свою карьеру в рекрутинге будет особо полезна, разобрано все от А до Я. Те кто уже считает себя профессионалом будет полезна для повторения и Возможно поисков своих ошибок на этапе коммуникаций.
Честно говоря, книга не очень понравилась. Некоторые моменты мне, как новичку, были в новинку, а разъяснений не было, что при прочтении мешало прийти к пониманию (возможно, я просто перфекционист, но деталей мне не хватало). А некоторые фразы вообще казались каким-то нелогичным бредом, цитировать не буду. Примеров тоже не хватало.
Понравилось то, что можно было разглядеть единую систему в этом деле – подборе персонала. И, чего скрывать, эта книга многому меня научила. Особенно полезными оказались первые главы.
Очень крутая книга! Я в рекрутинге уже более 3 лет, но я извлек достаточно много из данной книг. Рекомендую почитать начинающим рекрутменам.
Книга понравилась. Я в профессиональном рекрутинге не так давно, и вот именно эта книга четко заполнила пробелы, помогла выстроить стройную систему в голове. Именно на основе этой книги создала себе файл работы по вакансии, туда же скрипт и опорные точки первого касания, собеседования. Если в двух словах - то книга "бери и делай". Огромное спасибо автору. Перечитала уже 3 раза. Пользы - много. Воды - нет от слова совсем.
Хотелось, больше практики в тексте.
Подробное описание разбора резюме, больше о тестах, а по сути все поверхностно. И при этом я поняла свои ошибки в поиске персонала и буду работать над ними.
Шикарная книга!
Прочитала за один день на одном дыхании. Искала материал для подготовки презентации для своего стажера и в этой книге нашла все самое необходимое.
Книга описывает все стадии и процессы понятным и доступным, даже самому неопытному рекрутеру, языком.
Очень приятная и понятная манера изложения материала. Все структурировано и систематизировано, а также подкреплено примерами из реальной жизни.
Рекомендую начинающим рекрутерам/менеджерам по персоналу для получения комплексной
структурированной информации о процессах и процедурах. Опытным специалистам в области HR будет полезна эта книга для того чтобы еще раз обратить свое внимание на необходимость постоянно рефлексировать и помнить о необходимости следования алгоритмам.
«Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR» kitobiga sharhlar, 9 izohlar