«Отжимать – это нормально. Как получать максимум от сотрудников», Оксана Осадчук o'xshash kitoblar

Анализ слияний и поглощений. Учебное пособие для вузовЖанна Сергеевна Передера va b.
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
77 745,53 s`om
ЛидерствоПитер Друкер va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 102 оценок
76 218,12 s`om
Управление изменениями без потрясений и конфликтовИцхак Адизес
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,8 на основе 34 оценок
91 492,29 s`om
HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практикНина Осовицкая
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,7 на основе 19 оценок
41 087,52 s`om
Agile-менеджмент. Лидерство и управление командамиЮрген АппелоTarjima Алексей Олейник tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,8 на основе 84 оценок
83 855,20 s`om
Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджераБрюс ТулганTarjima Оксана Медведь tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 287 оценок
68 581,03 s`om
Ключевые идеи книги: Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. Ицхак АдизесSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,6 на основе 38 оценок
42 614,94 s`om
Впереди переменДжон КоттерTarjima А. Успенский tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 47 оценок
76 218,12 s`om
Масштабированный скрам. Как организовать гибкую разработку в крупной компанииБас Водде va b.Tarjima Ирина Евстигнеева tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 4 оценок
152 588,97 s`om
Стили менеджмента – эффективные и неэффективныеИцхак АдизесTarjima Татьяна Гутман tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,8 на основе 134 оценок
76 218,12 s`om
Инструменты руководителя. Понимай людей, управляй людьмиВладимир Зима
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,7 на основе 199 оценок
76 218,12 s`om
Как написать бизнес-требования? Бизнес-специалисту – как разговаривать на одном языке с ИТЮрий Дубровский
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 7 оценок
53 306,86 s`om
Сотрудничество
Mualliflar jamoasi
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,3 на основе 4 оценок
76 218,12 s`om
Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организацийДжордж Рот va b.Tarjima Борис Пинскер tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 23 оценок
128 303,04 s`om
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансыПатрик ЛенсиониTarjima Наталья Ильина va boshqalar tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 73 оценок
60 943,94 s`om
ОсеньАнатолий Иванович Болутенко
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
30 395,60 s`om
Управление проектами от А до ЯРичард НьютонTarjima Александр И. Кириченко tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 230 оценок
53 306,86 s`om
Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло БокSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 13 оценок
42 614,94 s`om
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечностиКим СкоттTarjima Е. А. Жданов tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 104 оценок
57 889,11 s`om
Организационный дизайн и организационное развитиеЮ. В. Долженкова va b.
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
137 467,54 s`om
Регулярный менеджмент. Что должен знать, уметь и регулярно делать каждый руководитель. Практическое руководство по управлениюГалина Панкратова va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 201 оценок
30 395,60 s`om
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за талантыТатьяна Кожевникова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,8 на основе 13 оценок
96 074,54 s`om
Фасилитация для HR. Сборник бизнес-задач
Mualliflar jamoasi
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок
122 040,63 s`om
Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард РумельтSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,5 на основе 30 оценок
42 614,94 s`om