Науки о труде. Факторы воздействия на экономику

В современных условиях внутренние и внешние факторы ряда наук о труде выступают ключевыми проявлениями, оказывающими воздействие на здоровье, безопасность и эффективность работы персонала. Учеными выявлено, что 44 % сотрудников испытывают стресс ежедневно. Это существенно влияет на их работоспособность, приводит к значительным экономическим и социальным потерям. Установлено, что группой повышенного риска являются работники среднего возраста (30–59 лет), испытывающие психофизиологические изменения организма при высоких профессиональных требованиях.

По данным ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России только за период с 2021–2023 гг. травмы на производстве из-за стресса получили 4881 человек, значительная часть которых (76,2 %) приходится на наиболее активных работников. Статистика свидетельствует, что человеческий фактор играет ключевую роль в большинстве несчастных случаев.

Основными причинами являлись: рабочая перегрузка – чрезмерное количество задач, подлежащих выполнению в сжатые сроки выполнения; неопределенность (нечеткость) функциональных обязанностей и целей; конфликты в коллективе – напряженные отношения с коллегами и руководством; отсутствие признания – недостаток обратной связи и оценки достижений исполнителей; токсичная культура – неблагоприятная атмосфера в организации; карьерная неопределенность – неясные перспективы профессионального роста.

Основной причиной инцидентов являются проявления психофизиологических факторов, влияющих на организм работника и его способность безопасно выполнять функциональные обязанности.

Ученые и специалисты сферы экономики труда отмечают, что в последние годы их проявления и последствия значительно возросли, особенно среди работников средних и старших возрастных категорий, а также работников, связанных с вредными и опасными условиями труда.