Обобщенный опыт практикующих тренеров, профессионалов своего дела. Авторы разбирают основные проблемы, с которыми сталкиваются начинающие тренеры и предлагают свое решение, которое сводится к простому совету: «прилежно готовьтесь и не сходите с рельс!». Несмотря на спорность некоторых взглядов, чувствуется, что все рекомендации выстраданы лично и действительно работают. Текст построен «от обратного». Отвечая в основном на вопрос «как делать не надо» книга представляет собой большую памятку вроде «33 Ошибки тренера или почему ваш тренинг не удался». Несомненно будет полезна всем действующим тренерам.
Hajm 278 sahifalar
2015 yil
Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения
Kitob haqida
Книга написана для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, НR-менеджеров, руководителей. В ней рассмотрены содержательные и организационные аспекты подготовки и проведения бизнес – тренингов, в том числе подводные камни, трудные ситуации, сложные случаи из тренерской практики. Особое внимание уделяется проектному подходу в подготовке бизнес-тренингов. Из книги вы узнаете о возможностях и ограничениях тренинга в работе с персоналом. Найдете ответ на вопросы: стоит ли учить, чему учить, с каким результатом учить. Чтение этой книги позволит увидеть работу бизнес-тренера со стороны, даст новые идеи и представления о профессиональной деятельности.
Janrlar va teglar
Абсолютно бесполезная книга, сплошь вода.
Если вы хотели в этой книге найти полезную инфу для работы или общего развития, то для вас плохие новости.
Такое чувство что авторы написали эту книгу только для пиара. Чтоб кому то сказать мол мы такие молодцы, книжки пишем)))
Даже одной звезды много для такого бреда.
Прочитал отрывок, и этого достаточно, чтобы понять уровень книги и автора. Тонны воды, очень мало написано по делу. В одном абзаце и нужное качество для тренера и сразу же противоречие. Например, вот цитаты из книги:
1."Харизму принято рассматривать как 100 %-ную желаемую и позитивную характеристику. Действительно, харизматический лидер имеет неоспоримые преимущества: способность «зажечь», «включить» аудиторию, быть интересным и привлекательным. Однако основная проблема состоит в том, что зажигательное начало работы не снимает ответственности за подготовку, содержание и методику тренинга."
2."Часто среди обязательных личных качеств бизнес-тренера называют «актерство», умение «выглядеть», «казаться». Конечно, производить впечатление важно, но следует помнить, что задача тренера не показывать себя."
Зачем переливать из пустого в порожнее?
Думаю, что лучше поискать других авторов на тему тренинг тренеров
Izoh qoldiring
Именно группа усиливает восприятие информации, помогает закрепить навыки в тренинге.
Izohlar
3