«Главный учебник HR в мире» kitobidan iqtiboslar

Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.

Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации

Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.

Sotuvda yo'q
Yosh cheklamasi:
12+
Litresda chiqarilgan sana:
30 may 2019
Tarjima qilingan sana:
2019
Yozilgan sana:
2011
Hajm:
371 Sahifa 53 illyustratsiayalar
ISBN:
978-5-699-90368-9
Mualliflik huquqi egasi:
Эксмо
Yuklab olish formati:
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
Психология лидерства
Harvard Business Review (HBR)
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 13 оценок