Отличная книга. Причем не только для эйчаров. А для любого «продвинутого» руководителя или предпринимателя.
Мы используем крошечную часть потенциала своих сотрудников. Просто потому, что не умеем «доставать» этот потенциал и пускать его в Дело.
Очередное (пятое) издание книги Армстронга стало более богатым по контенту, логичным и прикладным.
Особенно интересна третья часть.
Шведский стол из разных HR-стратегий. Осталось только выбрать и приступить к внедрению :).
Мои сокурсники по Executiva МВА, зрелые руководители и владельцы бизнеса, были удивлены, узнав, что существует какой-то HR-менеджмент, что с людьми надо работать системно и профессионально. Классический учебник Армтронга был для них следующим этапом знакомства с миром HRM. Дай бог каждому руководителю хотя бы полистать эту книгу!
Ну вот нет, не правда, что именно это – главный учебник HR. Армстронг действительно крут, однако назвать так можно и нужно другой его труд, который выдержал уже около 15 изданий на русском в серии МВА.
Ценность книги 20 страниц, остальное-голая теория, отсутствие примеров, то да потому одно и тоже. Прописные истины, которые одними и те же словами пересказаны в каждой главе.
Очень хорошо, что на тему кадров и персонала есть книга, которую признают все, хоть и по разному относятся к ней. Жду новых переизданий с дополнениями и актуализацией
«Главный учебник HR в мире» kitobiga sharhlar, 5 sharhlar