«Главный учебник HR в мире» kitobidan iqtiboslar

Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.

Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации

Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.

74 499,85 s`om
Yosh cheklamasi:
12+
Litresda chiqarilgan sana:
30 may 2019
Tarjima qilingan sana:
2019
Yozilgan sana:
2011
Hajm:
371 Sahifa 53 illyustratsiayalar
ISBN:
978-5-699-90368-9
Mualliflik huquqi egasi:
Эксмо
Yuklab olish formati:
Matn, audio format mavjud
O'rtacha reyting 4,5, 169 ta baholash asosida
Matn, audio format mavjud
O'rtacha reyting 4,5, 56 ta baholash asosida
Matn, audio format mavjud
O'rtacha reyting 4,3, 56 ta baholash asosida
Audio
O'rtacha reyting 3,8, 9 ta baholash asosida