Книга на мой взгляд адресована в первую очередь женщинам лидерам, хотя и мужчины могут найти много полезного, что повысит их эффективность и результативность. В нашем обществе ходит заблуждение , что высокие результаты можно достичь только авторитарно и жёсткими способами. Уже сейчас существует много компаний, где свободная форма одежды, игровые комнаты и свободный график, сотрудники которых показывают результаты куда выше, чем в авторитарном упралении, конечно учитывая специфику компаний. Эта книга будет весьма полезна тем, кто хочет влиять , опираясь на мудрость сотен и тысяч лет, а не приказывать или манипулировать и кто хочет создать продуктивную атмосферу в компании, которая позволить сотрудникам и раскрывать свои таланты и зарабатывать, принося пользу как можно большему количеству людей: и сотрудникам и клиентам и самой компании.
Если честно я не люблю книги про саморазвитие, считаю их поверхностными и бесполезными.
Однако эта книга дерзнула изменить мое мнение.
Легкий текст, без замудренных оборотов и наигранных советов, которые гарантируют вам успешный успех. Автор просто, спокойно и без помпы рассказывает о методах влияния, которые очень хорошо знает, и которые согласуются с учениями великих философов Востока. Автор не гарантирует, что методы обязательно вам помогут, но при этом демонстрирует яркие и наглядные примеры, где герой добивается положительного влияния как для себя, так и для второго человека.
Я думаю, что буду еще обращаться к этой книге, так как здесь описаны по пунктам важные и полезные способы влияния, которые как минимум нужно знать, а как максимум - применять.
Книга меня заинтересовала своим содержанием: автор перечисляет 12 мудрецов, на основе мировоззрения которых и построен сей труд. Было интересно познакомиться с тем, как автор адаптирует эти классические учения к современной реакции. Из минусов - автор очень много (и по-моему довольно скучно) описывает что она делала, думала и говорила.
Книга совершенно отличная по своему стилю, подаче и содержанию материала от большинстве книг по теме управления. Ее стоит прочитать хотя бы для расширения кругозора.
«Искусство мягкого влияния. 12 принципов управления без принуждения» kitobiga sharhlar, 4 izohlar