matnHajm 232 sahifalar
2022 yil
О том, что люди – главное в бизнесе, написаны уже сотни книг, война за таланты идет давно, но роль HR в компаниях зачастую по-прежнему сводится к кадровику-делопроизводителю, иногда в сочетании с массовиком-затейником. Эта книга – не о них. И не о тех многофункциональных HR-департаментах, плохо выстроенная работа которых грозит бизнесу репутационными и финансовыми убытками. Она о том, какую реальную роль должен играть HR как бизнес-партнер, и о тех грандиозных позитивных результатах, которые увидит собственник или руководитель компании, если все аспекты системы управления персоналом в ней настроены и функционируют должным образом.
Из книги, написанной директором по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ Галиной Подовжней, вы узнаете, в чем истинная миссия хорошего HR, на чьей стороне он выступает, как правильно взаимодействовать руководителю со своим HR и эффективно использовать его ресурсы для успеха бизнеса в той реальности и в тех обстоятельствах, в которых находится ваша компания.
Конкретная и полезная книжка. Без воды и обмусоливания прописных истин.
Самая нужная глава – пятая. Поможет выстроить систему вознаграждений так, чтобы таланты не убегали и при этом компания не платила лишнего.
В книге не только цифры и методы подсчёта, но и психология и кейсы из реальности. Так что однозначно мастрид для всех, кто связан с HR или руководством.
Супер!! Пока читала несколько раз смеялась в голос с описанных ситуаций и примеров))
Потому что у самой в практике были точно такие же проблемы, вопросы, казусы. В лёгкой и юморной манере написано.
Из плюсов выделю знакомые и понятные примеры.
Книгу писала отечественная HR, так что многие ситуации и кейсы имеют непосредственное отношение к реальности, в которой мы работаем.
Мне хотелось бы больше узнать о том, как HR отделы используют тесты на интеллект для новых сотрудников и международный опыт этого.
Благодаря книге и легкому стилю написания я получил очень важный инсайт (который для многих может показаться простой и очевидной истиной):
– Есть вы, а есть то, что вы делаете, и это – не одно и тоже.
Что уж говорить о том, что далеко не всегда в наших силах как-то повлиять на вещи, которые просто случаются и случаться буду. Но ведь так хочется быть для всех несокрушимым супергероем!
Точно так же иногда хочется найти идеального сотрудника, который будет вкалывать за идею, понимать всё с полуслова, но мы имеем то что имеем и вынуждены с работать именно с этим.
Чётко, структурировано, доступным языком. Легко читать, основные идеи выписывала себе в заметки, теперь есть целая шпаргалка куда можно заглядывать время от времени)
Izoh qoldiring
Izohlar
7