«HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных» kitobiga sharhlar

Когда читаешь эту книгу невольно представляешь как плещутся волны в мировом океане…ровно столько воды в этом произведении, вода, вода и только вода. В этой воде так и не удалось найти реальных и полезных методик и техник HR-аналитики, которые обещает название этой книги.

Невероятное блаблабла, состоящее из кучи общих слов. Всё, что есть в этой книге стоящего, можно пересказать на одной страничке. Суть кратко: аналитика нужна, аналитика важна, аналитика... сложна, но заниматься ей нужно, потому что... аналитика нужна!

Примеры совершенно неинформативные.

Книга не бесполезная. Приводится достаточное количество ссылок на современные ресурсы, сайты, журналы и авторов. Само по себе же повествование пустое, много заявлений общего характера. Солилная часть книги посвящена тому как организовать внедрение hr анвлитики, а не ей самой. Последнюю треть книги уже откровенно пролистывал, тк одно и то же разными словами.

Книга просто призыв к тому, что в компании должен применяться Data ориентированный подход. Каких то конкретных примеров HR аналитики с расчетами и методологией очень мало к сожалению.

Книга будет интересна HR специалистам, которые хотят разобраться как правильно выстраивать аналитику в сфере персонала у себя на предприятии.

Отличная книга! Для тех, кто хочет разобраться в вопросе: зачем бизнесу нужна HR-аналитика. Есть описание кейсов из жизни разных бизнесов.