«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов», Анна Егорова o'xshash kitoblar

Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатовАнна ЕгороваO'qigan Татьяна Мазурко
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 4,8 на основе 32 оценок
90 379,01 s`om
HR-аналитика. Путеводитель по анализу персоналаЕвгений Кириёк
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 20 оценок
101 020,41 s`om
Стив Джобс (в трех частях)Уолтер АйзексонO'qigan Василий МичковПеревод Юлия Полещук и др.
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 4,8 на основе 2187 оценок
101 895,04 s`om
В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечтыАртём Фатхуллин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 23 оценок
78 571,43 s`om
HR будущего: Современные подходы к работе с кадрамиАртем Демиденко
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
20 262,39 s`om
HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практикНина Осовицкая
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,7 на основе 19 оценок
45 174,93 s`om
Платонова пещераВлада Ольховская
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 284 оценок
30 597,67 s`om
Архитектура цифрового предприятияКлуб 4CIO
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
29 008,75 s`om
Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала
Mualliflar jamoasi
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
41 399,42 s`om
Техники успешного рекрутментаТатьяна Баскина
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,5 на основе 56 оценок
50 874,64 s`om
Тесты для оценки персонала: Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений
Юрий Шатров
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок
87 317,78 s`om
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за часС. В. Иванова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 208 оценок
71 282,80 s`om
Книга уверенностиМаруся Светлова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 5 оценок
32 069,97 s`om
У меня есть большая цель: как не свернуть с пути в мире, помешанном на быстром результатеДори КларкПеревод Азалия Сайфуллина
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 11 оценок
47 959,18 s`om
Бог всегда путешествует инкогнитоЛоран ГунельПеревод Ольга Егорова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,7 на основе 5425 оценок
87 317,78 s`om
Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективноАртем Демиденко
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
29 008,75 s`om
Думай как Илон Маск. И другие простые стратегии для гигантского скачка в работе и жизни. Озан Варол. СаммариSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 5 оценок
43 586,01 s`om
Суперкоманды. 10 главных сил, которые превратят команду в драйвер роста бизнеса
Джаннет Кашурникова va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
87 317,78 s`om
Корпоративная культураТатьяна Кожевникова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,5 на основе 65 оценок
49 416,91 s`om
HR-брендингА. Коломиец
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
19 825,07 s`om
У меня есть большая цель: как не свернуть с пути в мире, помешанном на быстром результатеДори КларкO'qigan Анна СказкоПеревод Азалия Сайфуллина
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 4,7 на основе 3 оценок
58 163,27 s`om
Основы ITIL 3 и ITIL 4. Доступно и практичноАндрей Ковалев
rus tilida
Matn PDF
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
72 594,75 s`om
Как сделать сотрудника идеальнымВиктория ЗайцеваO'qigan Илья Дементьев
rus tilida
Audio
Средний рейтинг 4,8 на основе 44 оценок
29 008,75 s`om
Стендап-дневник руководителя очень среднего звена. Сквозь смех и слезы о манипуляциях, дисциплине, комплексах и прочих корпоративных развлеченияхЛидия Севостьянова
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,7 на основе 50 оценок
87 026,24 s`om