Ирина Окунькова

473 ta obunachi
Yangi kitoblar, audiokitoblar, podkastlar haqida bildirishnomalar yuboramiz

Mashhur kitoblar

Mashhur audiokitoblar

Muallifning barcha kitoblari

Barcha kitoblar
  • Barcha kitoblar
  • Matnli Kitoblar
    20
  • Audiokitoblar
    12
  • Harvard Business Review (HBR)
    78 567,68 soʻm
    Harvard Business Review (HBR)
    vaqtinchalik mavjud emas
    Harvard Business Review (HBR)
    dan 65 451,21 soʻm
    Seriyasiz
    dan 104 800,63 soʻm
    Джон Катценбах, Джеймс Томас и др.
    dan 65 451,21 soʻm
    Мэрилин Аткинсон
    78 567,68 soʻm
    Стив Бланк, Боб Дорф
    dan 104 800,63 soʻm
    dan 45 776,50 soʻm
    Бенджамин Грант, Тимоти Догерти
    dan 150 708,29 soʻm
    dan 65 451,21 soʻm
    Даниэль Браун, Итске Крамер
    dan 65 451,21 soʻm
    vaqtinchalik mavjud emas
    vaqtinchalik mavjud emas
    Вилли Питерсен
    vaqtinchalik mavjud emas
    vaqtinchalik mavjud emas
    Kitoblar Ирина Окуньковаda fb2, txt, epub, pdf formatida yuklab olinishi yoki internetda o'qilishi mumkin.

    Izoh qoldiring

    Kirish, sharh qoldirish

    Sitatalar

    Сравнение вопросов типа A и типа B Если начальный вопрос типа B позволяет нарисовать живой образ, начальный вопрос типа A просто сообщает, что́ фасилитатор хочет узнать. Если вы хотите понять, какие исходные данные нужны для создания графика, вы спрашиваете: «Каковы исходные данные?» Если вы хотите знать, как сегодня организо

    перед лидерами стоит две жизненно важных задачи. Во-первых, они должны создавать психологическую безопасность, чтобы способствовать обучению и избегать ошибок, которые можно предотвратить; во-вторых, они должны устанавливать высокие стандарты, вдохновлять людей и давать им возможности для их достижения. Установление стандартов остается важнейшей задачей менеджмента, как и информирование о значимой цели, ее конкретизация и постоянное напоминание о ней.

    Издание на русском языке, перевод, оформление. ООО «Интеллектуальная литература», 2020

    Суть цифровой трансформации – не в технологиях, а в изменениях.

    исследователи измеряют выбранные аспекты организационной культуры по шкале, например, от 1 до 10. Фонс Тромпенаарс (Fons Trompenaars) и Герт Хофстеде (Geert Hofstede) предложили несколько измерений, важных

    Суть системного мышления заключается в том, что со сложными проблемами лучше всего бороться, опираясь на целостное видение. Только такой широкий взгляд помогает избежать опасностей замкнутого мышления, при котором временное решение проблемы «здесь» просто отодвигает ее «туда», а также организационной близорукости, при которой, решив проблему «сейчас», мы получаем куда более серьезные проблемы «потом». Однако широта взгляда достигается не за счет невнимания к деталям. Не идет речь и о противопост

    Метод интеллект-карт позволяет представлять информацию таким образом, чтобы её могли одновременно воспринимать и левое, и правое полушария.