Kitobdan sitatalar «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»
определения лежит стремление людей соотносить негативное или нестабильное поведение своих коллег с их намерениями или личностью, а собственное негативное или нестабильное поведение определять как реакцию на факторы окружающей среды. Например, если я увижу в овощном магазине отца с пятилетней дочкой, нахмурившего брови и грозящего ей пальцем, я тут же решу, что он не может справиться со злостью и ему нужна консультация специалиста. Если я обнаружу себя нахмурившим брови и грозящим пальцем моей собственной пятилетней дочери, то, скорее, решу, что мое поведение спровоцировано непослушанием ребенка или что у меня был трудный день.
49 962,43 s`om
Janrlar va teglar
Yosh cheklamasi:
16+Litresda chiqarilgan sana:
15 iyul 2013Hajm:
222 Sahifa 21 illyustratsiayalarISBN:
9785916577426Tarjimon:
Mualliflik huquqi egasi:
Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
