Kitobdan sitatalar «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Шаг 3: Распространить ясность Когда команда руководителей психологически сплотилась и обрела ясность ответов на ключевые вопросы, она должна довести эти ответы до  сотрудников – четко, неоднократно, с  энтузиазмом, неоднократно (это не опечатка). Не бывает чересчур много разговоров, если они приводят к распространению ясности.