Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций

Audio
Parchani tinglash
Tinglab ko`rildi deb belgilash
Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций
Matn
Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций
Elektron kitob
76 879,99 UZS
Batafsilroq
Sitatalar 2

На работу охотно принимают родственников и друзей руководителя – руководитель расставляет на ключевые должности своих . ●  Нет разделения на личную и рабочую жизнь. Задания должны выполняться в любой день недели и в любое время суток. Человека всегда могут выдернуть из отпуска. Возможно и прямое вмешательство руководителя в личную жизнь сотрудника (навязывание диеты, занятий спортом и т. п.).

+3snechkus.81

Да, условия, в которых работали руководители до 2022 года, сегодня мы назовем стабильными. Конечно, и раньше случались серьезные, хотя и не столь тяжелые, внешние потрясения. Можно вспомнить и мировой экономический спад в 2008 году, и санкции 2014 года, и недавний локдаун.

+1autoreg891094189