Интересно, вдохновляюще, завтавляем задуматься и переосмыслить некоторые паттерны поведения и дпугих и свои. Думаю, любой менеджер должен это прочитать.
Для меня основная мысль- Про единственную шляпу которую необходимо использовать, быть самим собой везде.
Второй момент- необходимо давать сотрудникам возможность в рамках своей должности быть самостоятельными.
Дело не в кофе … не в обуви … не в книгах
Люди кофе выращивают, варят, подают и пьют)) Выражение, которое на поверхности, но каждый раз по-новому западает в душу))
Книга хорошая) Искренний жанр и приятный чтец) Советую
aleksandr-chistyakov-1990, спасибо за отзыв. Как старый кофеман читал эту книгу особенно вдумчиво
основная идея книги- самое главное в бизнесе это люди, не выручка, не KPI-,а люди. очень важно оставаться человеком, быть внимательным к сотрудникам и клиентам.
в книге никакой конкретики, общие фразы, общие истории из жизни.
точно её лучше слушать. по мне так на один раз.
Отличная книга для тех кто строит свой бизнес по законам человечности и совести , для тех кто видит мир добрым, и стремится его изменить. Мне лично, очень понравилась. Есть что подчерпнуть
YoYo Sushi, Есть только несколько проблем. Во-первых, некоторые хотят жить вечно (что становится темой для многих приключенческих киносюжетов со злодеями). Во-вторых, как обсуждают такие книги, как например "Иллюзия правды. Почему наш мозг стремится обмануть себя и других?".
интересно. но это общие менеджерские тезисы. не хватает конкретики. история становления, кажется сильно приукрашенной. для лёгкого прослушивания пригодна
andrey.inart, Да, я тоже обратив внимание, что это книга – дополнение, очень хорошее дополнение к главным пониманиям предпринимательства, но не отменяет основного фундамента знаний и понятий. Это популярная литература чем многое и сказано.
отличная книга для руководителей, сотрудников, да и просто людей интересующихся историей и судьбой бренда. очень рекомендую
В книге много вдохновляющих тезисов, типа:
"Не соглашайтесь быть меньше, чем вы есть на самом деле";
"Нужно отыскать то особенное состояние духа, в котором человек наиболее полно ощущает себя живым ";
" Полагаться на других- не риск, риск-не полагаться";
"Людям нет никакого дела, много ли вы знаете, им важно знать, много ли вам дела до них." и т.д.
Мне не хватило практических рекомендаций и приемов в работе с людьми. Много слов о том, что "люди- самое главное". И очень мало о том, как это проявляется в работе (акции, социальные бонусы, премирование, участие в программах)... Очень мало полезного материала.
По сравнению с книгой Говарда Шульца "Как чашка за чашкой строилась Starbucks" эта - вообще ни о чем??♀️ Особо никакой практической информации
По сравнению с книгой Говарда Шульца "Как чашка за чашкой строилась Starbucks" эта - вообще ни о чем??♀️ Особо никакой практической информации
«Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks» audiokitobiga oid sharhlar, 18 izohlar