«Как оказывать влияние. Новый стиль управления» audiokitobiga oid sharhlar

Неоднозначная книга. В ней можно найти достаточно интересных суждений, возможно она поможет вам задуматься о собственном поведении в коллективе, откроет новый взгляд на вещи. Однако скрыто все это за огромным множетсвом НО!

1. Повествование ужасно. Вы знаете, что такое безумие? Это неоднократное повторение слов "Я" и «Влияние». Ну да и черт с ними, с этими словами! Сами мысли нещадно затирают до дыр.

2. Слышали что-нибудь о хвастовстве? В этой книге его много.

3. Слышали что-нибудь о фактах?

В этой книге их нет. Всё выводы автор делает исходя из своего, несомненно, великого опыта. Вы хотите услышать имена? Прочесть про кейс подробнее? Возможно, узнать даты? Их нет. Всё. Нет их. Литература? О чем вы. Автор великий гений, который опирается только на свое неоспоримое знание.

Единственное, что можно найти. Это перечисления того, где автор учился и работал, что хоть немного подкрепляет все им сказанное.

4. Сама структура, которая предлагается во в ведении не соблюдается…

Говоря кратко, проходите мимо. Книга не стоит затраченного на него времени.

средняя книжка . есть пара интересных моментов а так в целом много бананов еще и воды хотя для 1 раза к прочтению советую. больше всего понравилось о доверительных отношениях.

Давно хотела послушать эту книгу. Увлекательно, как бизнес- роман. Есть наглядные примеры и объяснения процессов. Стоит потраченного времени.

Не интересная книга, мало примеров, просто рассказ одного человека. Рада, что хватило терпения дослушать до конца эту книгу

Отличная книга. Каждому рекомендую её прочитать. Каждый найдёт в ней для себя что-то интересное и полезное. Приятного чтения.

Довольно полезная книга! Много нового, но такого повседневного можно встретить в изложении автора. Необходимо просто действовать и искать возможности а не оправдания. Рекомендую к прочтению/прослушиванию.

Книга понравилась. Особенно где-то с главы 7-8. Нашла и узнала и свои ошибки, что бесспорный плюс. Да, много личного бахвальства, но это ведь мужчина – это нормально. ))) Единственно, особенно остро это уловилось под конец, автор начинает передергивать текст и выворачивать все в нужную под его убеждения сторону. (т.е. ты читаешь и понимаешь, ну в этом конкретном случае – да, случилось вот так, но могло же быть совсем иначе, тот же пример с супом и этикетками…) Автор как бы забывает, что может быть иначе и сказать, что делать в другом случае. И второе минус, который тоже под конец буквально резал восприятие – это когда он пишет, тут вы должны сказать/сделать/придумать/… что-то, что бы… без уточней, примеров – но простите, если б я знала, что именно – я бы не читала данную книгу. Получается как бы в цепи алгоритма, нет нескольких основных звеньев.

И наверно больше всего, лично меня расстроило, что эта книга в тренде направления всего обучения теперь – не важен проект и его эффективность, не важна цель – важна личная карьера, угодить начальнику. Вот поэтому мы и имеем такую экономику и корпоративное скотство – западная модель.

Но прочитать книгу стоит. Так же была поражена ее стоимости в бумажном формате. Планирую разыскать и прочитать и другие книги автора.

Материал средний. Мало чётких рекомендаций, много лишнего и общих слов. Подходит для общего развития. Что то можно взять на вооружение

к сожалению, для меня, книга не дала ничего нового, но и подача мысли в данной книге не самая удачная. Если вы все же целенаправленно желаете ощутить суть этой книги, то советую прослушать последние полтора часа данного послания дабы не тратить время на пустую теорию.

лично мне по данному направлению понравились книги Рызова и Б.Трейси.

Когда оказывается на окраине империи, никто на самом деле не может оценить, насколько успешно вы справляетесь с работой. Именно по этому важно…