Виктор Сакун | Релокация сотрудников в Китай: риски, расходы и рабочая альтернатива

В этом выпуске Виктор Сакун подробно разбирает одну из самых обсуждаемых тем среди предпринимателей — релокацию сотрудников в Китай как способ оптимизации налоговой нагрузки.

Вы узнаете:

Почему в ближайшие годы расходы бизнеса на сотрудников в РФ могут существенно вырасти из-за обязательных социальных выплат и НДФЛ. Какие реальные затраты возникают при переезде сотрудника за границу: билеты, залоги за жильё, визовая поддержка и бытовая адаптация. Почему наличие семьи у сотрудника резко увеличивает стоимость релокации и усложняет процесс легализации. С какими проблемами сталкиваются сотрудники в Китае: климат, питание, коммуникация, транспорт и бытовые расходы. Как адаптация может влиять на эффективность работы и мотивацию сотрудника. Какие риски возникают, если сотрудник остаётся без семьи и регулярно вынужден летать в Россию. Почему со временем у релокированного специалиста может измениться отношение к работодателю и условиям оплаты. В чём преимущества альтернативного подхода — сотрудничества с уже находящимися в Китае специалистами с собственными компаниями и визами. Как можно снизить расходы бизнеса за счёт готовой инфраструктуры, опыта и юридической базы таких сотрудников. Почему открытие собственной компании в Китае не всегда решает вопросы доверия и контроля. Какие зарплатные ожидания у специалистов в Китае и как правильно позиционировать вакансию. В каких случаях такая схема может стать более эффективной стратегией выхода на китайский рынок.

Связаться с Виктором можно в телеграм: @viktor_sakun