На ты или на вы?
Podkast haqida
Привет! С вами Даша, Люба и Рита :)
Мы решили объединить наш многолетний опыт в HR и обсудить буквально все, что касается интервью, карьерных переходов, рынка, внутренних процессов в компаниях.
В общем все то, что так волнует каждого из нас, потому что работа и поиск себя занимает огромную часть нашей жизни.
Наш канал – t.me/hr_podcast
Раньше мы говорили про найм, подбор и адаптацию глазами HR. Теперь смотрим шире и говорим с руководителями, для которых работа с людьми это одна из главных задач.
Наш первый гость — Залина Камболова, директор по эффективности в Самокате. Тема знакома почти каждому, кто впервые стал руководителем команды. Вчера ты был на равных с коллегами, а сегодня уже отвечаешь за них и принимаешь решения.
Поговорили о том, как выстроить новые границы и при этом сохранить доверие. Как стать наставником для людей, которые в профессии дольше тебя. И какие ошибки начинающие руководители совершают чаще всего.
Если вы недавно стали руководителем или только примеряете на себя эту роль, выпуск точно для вас.
Подписывайтесь и следите за новостями на наш телеграм-канал @hr_podcast
Зудящее ощущение упущенных возможностей всегда где-то рядом. Рядом всегда найдётся тот, кто пробежал десять марафонов, открыл стартап, уехал в другую страну и вообще «живёт лучше». И вот твоя версия себя вдруг начинает казаться какой-то не такой.
FOMO умеет быть мерзким. Делает вид, что мотивирует, а на деле превращает жизнь в гонку. Хотя, если честно, у него есть и вторая сторона - иногда это необходимые ресурсы.
Именно про это мы говорим в новом эпизоде, как FOMO влияет на наши решения, почему мы так легко попадаем в эту ловушку и что можно с этим сделать.
Подписывайтесь на нас и следите за новостями @hr_podcast
За последние два года рынок остыл: предложений меньше, конкуренции больше. Компании сместили фокус на удержание и внутреннюю мобильность вместо бесконечного раздувания штата.
Почему так происходит
Рост издержек, высокая ставка ЦБ и неопределённость.Подбор и адаптация новых сотрудников обходятся всё дороже.Внешний найм всегда лотерея: до трети новых сотрудников не проходят испытательный срок. Для поколения Y и Z ценность карьерного роста и переобучения внутри компании иногда выше самой зарплаты.Стоимость замены одного специалиста доходит до 150–200 % его годового оклада.В новом эпизоде мы разбираем, как «понятная» карьера с грейдами, программы переобучения и стажировки повышают лояльность и закрывают дефицит навыков. А во всем этом нам помог разобраться Даниил - менеджер буткэмпа в Контура.
Подписывайтесь на нас в телеграм канале https://t.me/hr_podcast
В этом выпуске разбираем, что такое буткамп и чем он отличается от обычной стажировки. Говорим о разных форматах: от платных трёхмесячных программ до коротких внутренних интенсивов и о том, как они влияют на найм, адаптацию и удержание сотрудников.
Чтобы разобрать процесс изнутри, мы позвали Анастасию Орлову, менеджера буткампа в Контуре. Вместе обсуждаем, сколько команд может успеть посмотреть кандидат за три месяца, какую пользу и профит получает бизнес, есть ли риски для кандидатов, о которых лучше знать заранее, и можно ли применять такой формат не в IT-компаниях.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram @hr_podcast, следите за обновлениями
Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили.
В этом выпуске мы:
Разберем, что происходит на рынке прямо сейчас и почему попасть на интервью стало в разы сложнее.Обсудим роль онлайн-курсов, IT-школ и менторов. Поделимся реальными историями.Расскажем о методах накрутки опыта – от фейковых проектов до приписывания лишнего стажа.И что все таки делать новичку, если хочется попасть на интервью?Подписаться на нас можно в нашем ТГ-канале @hr_podcast
Насколько soft-skills важны в нашей работе и личной жизни? Действительно ли эти навыки помогают адаптироваться в новой команде, справляться с постоянными изменениями, находить общий язык с людьми и учиться новому? Обо всем этом — и не только — мы рассказываем в новом эпизоде.
Основные поинты:
Как soft skills играют роль не только в собеседованиях, но и в повседневной рабочей среде.Обсудим, как руководители оценивают гибкие навыки — на что они обращают внимание и какие моменты для них критичны.Действительно ли айтишникам можно обходиться без развития софтов?Как рекрутеры оценивают софт-скиллы на интервью и какие "red flags" могут сигнализировать о проблемах.Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast
Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас?
В новом эпизоде обсуждаем:
• Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.
• Исторические примеры: как компании сокращали в периоды кризисов и изменений.
• Какие навыки помогут оставаться востребованным в будущем.
• Почему даже хорошие сотрудники иногда попадают под сокращение.
А ещё делимся советами, как пережить этот этап, найти поддержку и двигаться дальше. Слушайте, делитесь опытом и обсудим вместе в нашем телеграм канале @hr_podcast
Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки.
В этом эпизоде мы просто поболтаем без всех этих серьёзных итогов года. Как ‘давайте после праздников’ стало универсальным заклинанием всех взрослых? И зачем мы клеим на карту желаний яхты, которые всё равно не помним через год?
Вспоминаем детские новогодние истории, размышляем о мечтах и планах, а заодно ищем способы поймать то самое ощущение праздника. Устраивайтесь поудобнее — будет тепло и душевно!
Подписаться на нас можно здесь - @hr_podcast
Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного?
В этом эпизоде мы честно рассказываем о своих фэйлах, разбираемся, почему отказы так сильно задевают нас, и обсуждаем, как научиться воспринимать их как возможности для изменений и роста.
Что вас ждёт:
• Откуда берётся наше отношение к ошибкам? Как на это влияют семья, школа и культура компании?
• Почему важно поддерживать себя и создавать вокруг среду, где фэйлы — не приговор, а шаг вперёд.
• Как отвечать на вопросы о неудачах на собеседованиях.
• Практические советы о том, как перестать бояться провалов и научиться работать с ними.
Этот эпизод — про честность с собой и поддержку, которая нужна каждому из нас.
Мы решили, что пора обсудить вакансии, потому что это просто целая кладезь не только хороших предложений, но и хорошего такого кринжа (или кринге?).
Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного.
Ну а когда капсом кричат? Это вообще песня.
Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделились личными историями. Кто вам еще расскажет о том, как Рита чуть не стала продавцом пылесосов Kirby, а Даше предлагали стать вебкам-моделью?
Подписывайтесь на наш телеграм канал https://t.me/hr_podcast и рассказывайте про свой опыт с поиском работы :)