На ты или на вы?
Podkast haqida
Привет! С вами Даша, Люба и Рита :)
Мы решили объединить наш многолетний опыт в HR и обсудить буквально все, что касается интервью, карьерных переходов, рынка, внутренних процессов в компаниях.
В... Keyingisi
Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили.
В... Далее
Насколько soft-skills важны в нашей работе и личной жизни? Действительно ли эти навыки помогают адаптироваться в новой команде, справляться с постоянными изменениями, находить общий язык с людьми и учиться новому? Обо всем этом — и не только — мы рассказываем в... Далее
Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас? Далее
Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки.
В... Далее
Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного? Далее
Мы решили, что пора обсудить вакансии, потому что это просто целая кладезь не только хороших предложений, но и хорошего такого кринжа (или кринге?).
Думаем... Далее
Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих... Далее
Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше, так как полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей.
В... Далее