На ты или на вы?
Podkast haqida
Привет! С вами Даша, Люба и Рита :)
Мы решили объединить наш многолетний опыт в HR и обсудить буквально все, что касается интервью, карьерных переходов, рынка, внутренних процессов в компаниях.
В общем все то, что так волнует каждого из нас, потому что работа и поиск себя занимает огромную часть нашей жизни.
Наш канал – t.me/hr_podcast
Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили.
В этом выпуске мы:
Разберем, что происходит на рынке прямо сейчас и почему попасть на интервью стало в разы сложнее.Обсудим роль онлайн-курсов, IT-школ и менторов. Поделимся реальными историями.Расскажем о методах накрутки опыта – от фейковых проектов до приписывания лишнего стажа.И что все таки делать новичку, если хочется попасть на интервью?Подписаться на нас можно в нашем ТГ-канале @hr_podcast
Насколько soft-skills важны в нашей работе и личной жизни? Действительно ли эти навыки помогают адаптироваться в новой команде, справляться с постоянными изменениями, находить общий язык с людьми и учиться новому? Обо всем этом — и не только — мы рассказываем в новом эпизоде.
Основные поинты:
Как soft skills играют роль не только в собеседованиях, но и в повседневной рабочей среде.Обсудим, как руководители оценивают гибкие навыки — на что они обращают внимание и какие моменты для них критичны.Действительно ли айтишникам можно обходиться без развития софтов?Как рекрутеры оценивают софт-скиллы на интервью и какие "red flags" могут сигнализировать о проблемах.Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast
Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас?
В новом эпизоде обсуждаем:
• Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.
• Исторические примеры: как компании сокращали в периоды кризисов и изменений.
• Какие навыки помогут оставаться востребованным в будущем.
• Почему даже хорошие сотрудники иногда попадают под сокращение.
А ещё делимся советами, как пережить этот этап, найти поддержку и двигаться дальше. Слушайте, делитесь опытом и обсудим вместе в нашем телеграм канале @hr_podcast
Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки.
В этом эпизоде мы просто поболтаем без всех этих серьёзных итогов года. Как ‘давайте после праздников’ стало универсальным заклинанием всех взрослых? И зачем мы клеим на карту желаний яхты, которые всё равно не помним через год?
Вспоминаем детские новогодние истории, размышляем о мечтах и планах, а заодно ищем способы поймать то самое ощущение праздника. Устраивайтесь поудобнее — будет тепло и душевно!
Подписаться на нас можно здесь - @hr_podcast
Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного?
В этом эпизоде мы честно рассказываем о своих фэйлах, разбираемся, почему отказы так сильно задевают нас, и обсуждаем, как научиться воспринимать их как возможности для изменений и роста.
Что вас ждёт:
• Откуда берётся наше отношение к ошибкам? Как на это влияют семья, школа и культура компании?
• Почему важно поддерживать себя и создавать вокруг среду, где фэйлы — не приговор, а шаг вперёд.
• Как отвечать на вопросы о неудачах на собеседованиях.
• Практические советы о том, как перестать бояться провалов и научиться работать с ними.
Этот эпизод — про честность с собой и поддержку, которая нужна каждому из нас.
Мы решили, что пора обсудить вакансии, потому что это просто целая кладезь не только хороших предложений, но и хорошего такого кринжа (или кринге?).
Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного.
Ну а когда капсом кричат? Это вообще песня.
Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделились личными историями. Кто вам еще расскажет о том, как Рита чуть не стала продавцом пылесосов Kirby, а Даше предлагали стать вебкам-моделью?
Подписывайтесь на наш телеграм канал https://t.me/hr_podcast и рассказывайте про свой опыт с поиском работы :)
Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих решений. Поделимся личным опытом и мыслями.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски - https://t.me/hr_podcast :)
Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше, так как полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей.
В нашем первом выпуске постарались обсудить сразу несколько важных моментов:
Общие моменты собеседований и внутренние процессы Нормально ли прийти самому за обратной связью? Что сделать, чтобы рекрутер еще раз тебя рассмотрел?Отказ, который не соответствует требования в вакансииПодписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast, делитесь историями, если с вами случалось такое :)
