На ты или на вы?

Мы решили, что пора обсудить вакансии, потому что это просто целая кладезь не только хороших предложений, но и хорошего такого кринжа (или кринге?).

Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного.

Ну а когда капсом кричат? Это вообще песня.

Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделились личными историями. Кто вам еще расскажет о том, как Рита чуть не стала продавцом пылесосов Kirby, а Даше предлагали стать вебкам-моделью? 

Подписывайтесь на наш телеграм канал https://t.me/hr_podcast и рассказывайте про свой опыт с поиском работы :)

Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих решений. Поделимся личным опытом и мыслями.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски - https://t.me/hr_podcast :)

Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше, так как полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей.

В нашем первом выпуске постарались обсудить сразу несколько важных моментов:

Подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast, делитесь историями, если с вами случалось такое :)