matnHajm 26 sahifalar
2021 yil
Перед новичком в любой компании - не важно, устраивается он в первую компанию, или же в десятую - всегда стоит некоторое количество задач, которые нужно решить в первые месяцы своей работы.
Порой такие задачи сводятся к подписанию документов или ознакомлению с процедурами и инструкциями, но чаще вызовы и задачи более разнообразны и относятся к самому человеку.
В этой книге приведены основные задачи и способы их решения, выведенные автором из своего опыта как нового сотрудника, так и нанимающего менеджера.
Почему-то очень много книг как устроиться на работу, но совсем нет книг о том, что делать, когда уже устроился на работу. Ведь это не менее важная тема! Книга Виталия Андриенко как раз закрывает эту проблему. Не бойтесь нового коллектива, не бойтесь новой работы. Просто следуйте советам Виталия. Мне кажется, эту книгу каждый специалист hr должен выдавать новому работнику своей организации!
Мега-полезная вещь! Адаптация на новом месте – тема бесконечная, да и нелёгкая как для сотрудника, так и для работодателя. Такая книга очень пригодилась бы при моём первом устройстве на работу, да и при втором тоже! Много деталей и практичных вещей! Спасибо автору за его труд!!!
Я сталкивалась со сменой работы и мне всегда было непросто начинать в новом коллективе. Мне понравилось, как автор определил основные трудности, с которыми встречается новичок и дал конкретные советы по их преодолению. Это будет полезно всем, ведь все мы когда-то начинаем или меняем работу. Очень актуальная книга, однозначно рекомендую.
Книга реально толковая. Купил сыну, что бы помочь адаптироваться на новом месте, зачитался сам. Жаль что в наше время таких мануалок не было. Автору респект, всё по полочкам, аргументированно и доходчиво.
Книга легко читается и дает весьма практичные советы новичкам. Думаю, она заинтересует моего сына, который заканчивает университет в этом году! Спасибо!
Izoh qoldiring
основная задача обучения новичка в компании – это объяснить нюансы, показать области знания, которые нужны в повседневных задачах, и познакомить с корпоративной культурой и миссией (видение, цели, задачи). Это основные «Что», «Как» и «Зачем» – что мы делаем, как мы это
доказывая свое право работать на новом месте). Я могу выделить несколько основных моментов.
пройти все круги собеседований, тестовых заданий, проверки службой безопасности и прочее, и прочее.
новоприбывшему приходится как минимум освоить специфику работы
Izohlar
8