Книга написана в рамках организационной психологии. Содержит тесты для экспресс-диагностики сотрудником его состояния на работе, результаты психологических исследований и рекомендации как сотрудникам, так и руководству.
Написана книга для постсоветских реалий, поэтому акцент в ней - на убеждении руководства в необходимости стимулировать у сотрудников увлечённость работой. Рассказывается, почему это выгодно для организации. В конце есть приложение с кейсами и историями их решения.
Может хорошо подойти для молодых людей, которые впервые устроились на работу либо имеют довольно небольшой опыт, так как в книге есть рекомендации работнику по повышению увлечённости, избегаю выгорания. Очень хорошо объясняется разница между невротическим трудоголизмом и увлечённостью.
Объём книги небольшой, что ей в плюс, информации лишней нет, всё по делу.
Занимаюсь феноменом вовлеченности в работу давно, очень рекомендовали книгу. Прочитала – почти всё вода и реккомендации базового уровня. Ничего нового не нашла вообще, в бесплатных статьях можно найти больше информации. Кроме того, информация досточно старая, впрочем как и источники, на которые они ссылаются. И уж точно своих денег она не стоит.
В книге подробно разбирается, как мотивировать работника и как работник сам может себя увлекать работой. Подробно рассматривается увлеченность и формальное отношение к работе и результат этого.
Когда покупала книгу Увлеченность работой, думала она мне поможет справиться с проблемой недостаточной заинтересованности своей работой)))) Но эта тема там развернута для меня недостаточно. Книга больше расчитана на кадровика, т.к. много говорится о психологии и мотивации работников. В целом книга читается просто и легко.
«Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие» kitobiga sharhlar, 4 izohlar