Kitobni o'qish: «Из офисной мышки – в миллионерши. Как зарабатывать, не выходя из дома. Реальный опыт», sahifa 4

Shrift:

Общие рекомендации по поиску работы через Интернет

Есть тактика, когда вы выбираете место работы по работодателю, а не по профессии. Если вы решаете, что хотите быть копирайтером или менеджером прозвона, то сразу начинаете искать такую работу у всех, кто есть на рынке. Это очень сложно, инфобизнесменов много, и они редко размещают объявления на сайтах вакансий. Поймите, у кого вы хотите работать. Выбрали?

Теперь подпишитесь в рассылку к этому человеку, добавьте его в «друзья» в социальных сетях – когда у него будет необходимость в пополнении штата, первым делом он отправит письмо по своей базе. У интересных опытных инфобизнесменов достаточно большие базы (например, на момент написания этой книги в моих рассылках более ста тысяч подписчиц), как показывает практика, у них формируется круг фанатов. Им очень легко найти человека на любую позицию.

«Ок, я выбрала того, с кем хочу работать, и как раз у этого человека есть нужная вакансия! Как мне выделиться среди конкурентов? Предполагаю, что к такой персоне будет стоять очередь на работу…»

Давайте посмотрим, что вы можете сделать, чтобы вас запомнили. Чаще всего просят ответить на вопросы или заполнить анкету. При заполнении анкеты крайне важно подробно заполнить каждый пункт, ничто так не раздражает, когда ответы короткие и ни о чем не говорящие. Если в анкете есть поле «расскажите что-то о себе» – бинго! вам повезло! Вот тут вы можете кратко рассказать о своих хобби, о каких-то интересных мелочах вашей жизни и добавить ответ на вопрос: почему я могу вам пригодиться. Например, вы заполняете анкету на менеджера продаж или прозвона: «Меня зовут Алена, в прошлом я менеджер по продажам, мой самый большой контракт был на 1,5 млн рублей. Я обожаю общаться с людьми, еще больше мне нравится находить к ним подход. Увлекаюсь верховой ездой, а дома у меня живут 2 улитки, что говорит о моем терпении и внимательности:) Давно слежу за вашим проектом и он меня очень вдохновляет! Мне кажется, что я смогу быть вам полезна в вопросе продаж, так как имею опыт, знаю нюансы общения с разными людьми. Готова пройти тестовые задания и испытательный срок».

Итак, что вы сделали: а) похвалили потенциального работодателя; б) создали о себе яркую картинку (он не забудет милого образа с улитками, который вы создали); в) четко показали свои сильные стороны.

Чтобы выделиться, нужно быть максимально собой, например, сказать о своих слабых сторонах (которые не мешают работе) и о сильных сторонах, важно сделать это искренно. Отталкивают те резюме, которые чрезмерно формальны. Например, приходит письмо на вакансию: «Юлия, добрый день! Прикладываю свое резюме». И во вложении какой-то файл. Я его открываю, а там по стандартной старой системе: «Фамилия, имя, отчество, столько-то лет, работала там-то». Это совершенно не та информация, которую мне важно знать! Мне неудобно вычленять из неинтересного мне объема информации крупицы нужной! Это важно: пришлите информацию в том формате, в котором ее просят прислать. Например, если просят описать только ваш опыт или сделать творческое задание, как бывает при наборе копирайтеров, то больше ничего присылать не нужно, никаких нудных рассказов о своем прошлом опыте. Если вы считаете, что работодатель должен уделить время каждому резюме – я вас сильно разочарую: он не будет тратить время на тех людей, которые не потрудились еще до начала работы выполнить просьбу руководителя.

Часто работодатели просят указать свои слабые стороны.

О своих слабостях писать нужно! Для чего и почему?

Зачем же я в своих вакансиях вставляю пункт «ваши слабые стороны»? Раскрою секрет: сразу видно, пишет ли человек что-то социально желательное, но не являющееся его слабой стороной или же говорит правду. Идеальных людей нет, и это реальность, поэтому мы (руководители) адекватно ожидаем, что вы раскроете себя в этом вопросе. Если вы пишете про свои слабые стороны, показываетесь как человек осознаный, для некоторых должностей это важно. Не думайте, что работодатель задает этот вопрос, чтобы при случае «тыкать» им в вас, когда вы будете работать, и иметь предлог понизить вам зарплату. Еще вариант соискателей: руководитель хочет посмотреть, как вы будете реагировать, и затем посмеяться в кулуарах. Да, возможно, в каких-то компаниях это так, но уверяю – если вы обладаете хоть малой долей интуиции, вы сможете это почувствовать. На самом деле работодатель надеется, что вы ответите на этот вопрос правдиво, и у него будет шанс компенсировать вашу слабую сторону. Например, вы очень медленно принимаете решения, так как очень обстоятельно подходите к любому вопросу вплоть до выбора цвета туалетной бумаги, а в каких-то вакансиях быстрота реакции в целом важна. Работодатель может предложить немного другую должность под такой тип личности или подобрать напарника, который будет подходить по темпераменту и компенсировать слабости.

Пишите больше о том, чем вы можете помочь проекту, покажите, что у вас есть идеи на тему его улучшения, – и работодатель ваш! Кто же откажется от сотрудника, который рвет и мечет ради общего дела?

Очень полезно оперировать фактами и цифрами, например: «В моем прошлом проекте моя работа на должности трафик-менеджера принесла 10000 подписчиков» или «Я написала столько-то текстов, и продажи у этого инфобизнесмена увеличились во столько-то раз». Это также важно: работодатель будет в восторге, встретив сотрудника, который ориентирован на результат, – таких в природе осталось очень мало! Обычно все думают о том, как бы найти себе удобное место, устроиться, вовремя получать зарплату… но, как вы теперь понимаете, у работодателя совершенно другая мотивация.

Что еще раздражает работодателя? Когда соискателем в первых разговорах, в начальной переписке или общении сразу поднимается разговор про деньги. Странно, спросите вы, ведь все понимают, что на работу идут из-за денег. Представьте, что женщина на первом свидании спрашивает мужчину: слушай, а если мы будем встречаться, ты подаришь мне дорогую машину? Как бы вы почувствовали себя на месте героя? Верно! В качестве мешка с деньгами! Бездушного мешка! Обидно? Да! Вот примерно так же чувствую себя я, когда меня сразу, без прелюдий, спрашивают о гонораре. Мы редко пишем в вакансии размер вознаграждения не потому, что я жадная, а потому, что мне важно найти не человека, жаждущего любой работы, а сотрудника, который хочет работать именно в моей команде. Прошу не удивляться, если вы написали: «Юлия, увидела ваше объявление, очень интересно, напишите, сколько вы платите?» – и я не ответила. На собеседовании вы все равно узнаете, сколько вам будут платить, без этого вы не сможете договориться о работе. Поэтому не торопитесь – узнайте будущего руководителя поближе и решите, хотите вы общаться каждый день с таким человеком, как он. Если нет – ищите другое окружение.

Рекомендация для любого сотрудничества: ищите в руководители того, кто вам подходит по темпераменту. Бывает любопытно – вы пообщались с генеральным директором проекта, холериком, как и вы по темпераменту, вы предвкушаете совместные дела, а в первый рабочий день выясняется, что ваш непосредственный руководитель, с которым вам идти «рука об руку», – флегматик, думает медленно и решения принимает не спеша. Это будет дико вас раздражать. До торжественного ударения по рукам просите вас познакомить с непосредственным боссом. Да, бывают пары (и в работе, и в жизни), которым прекрасно вдвоем, несмотря на разные характеристики нервных систем, но на «притирание», возможно, ушли годы. Хорошо, если вы не торопитесь и рады провести ближайшее время в конфликтах и недопониманиях с начальством, но вряд ли на практике у кого-то есть на это силы.

Топ-10 интернет-профессий

Итак, мы с вами приступаем к изучению самых популярных интернет-профессий. Почему я пишу именно о них? Во-первых, это та область деятельности, в которой я разбираюсь и могу отвечать на самые глубокие вопросы. Во-вторых, это те профессии, на которые не учат в обычных учебных заведениях. Например, профессия дизайнера очень востребована в сети Интернет, однако существуют целые факультеты в госвузах, которые готовят дизайнеров. Что я могу добавить? Вряд ли много. А вот на профессию инфопродюсера или онлайн-тренера – государственные учреждения не обучают. Хотя у меня есть мечта – включить курс «Продвижение психологов в Интернет» в учебную программу какого-нибудь вуза.

Онлайн-тренер

Кто такой онлайн-тренер и чем он занимается?

Этой профессии посвящена целая глава книги, поэтому здесь мы поговорим о ней кратко. Тренер – человек, который доводит своих учеников до определенного результата. Его отличие от психолога в том, что последний помогает устранить внутренние барьеры на пути к цели и разбирается с глубокими эмоциональными травмами. Тренер же может вести ученика к результату, не погружаясь в эмоциональный мир.

Онлайн-тренер не только передает знания и информацию, но создает условия и поддержку для реализации результатов своих учеников. Если вы были на онлайн-конференциях или вебинарах, то у вас могло сложиться мнение, что онлайн-тренеры продают информацию и нет смысла покупать курс, а можно «погуглить» и найти нужные сведения. И это логично, ведь информацию нельзя купить, она есть везде – возьмите книги, сделайте запрос в поисковик, спросите у друзей – вы сможете узнать все, что хотите.

Тогда зачем люди ходят на тренинги? Затем, чтобы вместе прийти к результату. К желаемой цели, к которой сложно прийти в одиночку. Вот это по-настоящему ценно. Тренер может работать с группой людей или лично (индивидуальный коучинг).

Где учат на онлайн-тренера?

Например, в нашем проекте «Женской академии онлайн-тренеров». К сожалению, я не знаю еще одного такого проекта, где обучают именно женщин и именно тренерству, а не просто заработку в Интернете. У нас есть многоступенчатая система, где сначала мы учим проводить вебинары, на второй ступени «Факультета профи инфобизнеса» выстраиваем систему получения прибыли со своих или чужих курсов. Третья ступень – «Факультет коучинга» – это обучение личной работе и повышению личных результатов учеников. Есть и другие курсы по необходимым нашим ученицам темам. Все курсы «Женской академии онлайн-тренеров» можно посмотреть здесь: http://school.coach66.ru/kursy-po-infobusinessy.

Сколько можно заработать?

Минимального предела нет – если вы ничего не продаете, то ничего и не заработаете. У некоторых моих учениц получается через полгода-год создавать обороты до 200000–300000 рублей в месяц – в одиночку или с 2–3 помощниками. Для больших оборотов нужна команда – редко кто может работать по 12–14 часов в сутки каждый день.

Должен ли онлайн-тренер иметь психологическое образование?

Этот вопрос настолько часто задают, что я решила рассказать об этом подробно.

Он возникает в головах у моих учениц, которые не имеют специального педагогического образования или образования психолога. И они очень волнуются, не скажет ли кто-то им эту самую фразу: «А кто ты, чтобы учить других людей? Есть ли у тебя соответствующее образование?»

Как педагог-психолог по университетскому образованию, я решила дать свои комментарии тем, кого этот вопрос волнует.

Конечно, идеальная ситуация выглядит так: вы знаете какую-то определенную тему и имеете в ней опыт (это может быть ваша профессия или ваше хобби).

Например, я убеждена, что среди вас есть девушки и женщины, которые прекрасно вышивают, шьют, вяжут, делают какие-то интересные вещи своими руками.

Но обучались ли вы этому в университете? Вряд ли.

Итак, вы в чем-то разбираетесь, и это первое, что важно.

Второе, что важно, – это умение обучать других. То есть понимать, как люди учатся, как они усваивают информацию и что для этого нужно.

И по моему мнению, этому возможно научиться самостоятельно, а точнее – на достаточно коротких курсах, и не обучаться 5 лет на факультете педагогики и психологии. Потому что правила просты и нужно просто их практиковать для того, чтобы получить результат.

Например, есть несколько правил, и я уверена, что вы их знаете:

● обучение идет от простого к сложному;

● важно давать пошаговые алгоритмы;

● прежде чем давать новый материал, важно убедиться в закреплении предыдущего.

И есть еще несколько правил, которые я обычно даю на развернутом курсе для онлайн-тренеров.

И третье, что вам нужно, – это умение (а это именно умение, которому можно научиться) быть интересным спикером, собеседником, лектором.

Я знаю многих, кто закончил факультет педагогики и психологии, но слушать их лекции, семинары или вебинары – это мучение. Почему так получается?

Просто люди хотят быть идеальными, они хотят делать все правильно. И они теряют ту самую изюминку, которая бы характеризовала их в качестве интересных спикеров или ораторов.

И этому тоже можно научиться – выработать свой уникальный стиль и прийти к прекрасному результату. К вам будут идти даже не за тем, чтобы получить знания или навыки, а затем, чтобы быть рядом с таким человеком, как вы. Наслаждаться вашей изюминкой, обаянием, харизмой.

Итак, для успешного обучения нужны три вещи:

● быть экспертом в какой-то теме;

● знать азы и принципы обучения других людей (взрослых людей, если мы говорим про классический инфобизнес);

● и третье – это ваша харизма, способность заряжать, быть интересной личностью.

Конечно, если вы начнете с нуля, то вы сперва запустите недорогие курсы и будете работать за отзывы. Проведите что-то бесплатно или совсем дешево, станьте увереннее, затем повышайте цены. У вас будет накапливаться «полк» клиентов, которым вы помогли, поверьте, это продает лучше всяких сертификатов. Хотя, если у вас будут дипломы, знания и компетенции в разных областях, с различными методиками, это будет вам плюсом. Но не потому, что вы сможете повесить на стенку новую бумажку, а потому, что обретете другой подход к работе, освоите новые «фишечки», которые сможете применить с клиентами.

Кейс

Когда я попала на Курс к Юле, меня очень терзал тот факт, что я не имею профильного образования, мне казалось, что фактически я не имею права что-то транслировать, основываясь лишь на своем опыте и безусловной любви к тем людям, которые утратили вкус жизни, перепробовали массу всего психологического и даже разуверились в том, что их проблемы в принципе разрешимы. И будучи врачом по специальности, в голове плотняком «сидела» установка – не навреди!

Мой проект развивался неравномерно, и иногда люди возникали буквально «из-под земли», вопреки тому, что грамотно продвигать себя в инете я так и не сподобилась, продюсеры менялись несколько раз… Через несколько месяцев клиенты стали делиться своими результатами: в корне поменялись отношения в семье и с родителями, женщины в возрасте за сорок, никогда не бывавшие замужем, встречали своих мужчин, беременели и рожали здоровых малышат, повышали свои доходы в 2–4 раза, за несколько месяцев выходили из деструктивных отношений, в которых зависали ранее годами, и создавали новые, более качественные, раскрывали свои предназначения и становились успешными в том, о чем ранее и мечтать не могли. И скажите, кому после этого интересно, психолог я или нет?! И сейчас я совершенно точно могу заявить, что основа «Денег по-женски» – это жгучее, непреодолимое и чумачее желание вести свой Проект… быть ему мамой, папой, сестрой, кайфовать от любой мысли о Проекте, получать удовольствие от того, что с ним связано. Когда спикер не собирает аудиторию, когда не собираются группы в тренинг, когда трудно привлечь клиентов – это значит только одно, что это не ваш Проект, вы выбрали «не свое». И если вы понимаете, что все равно просто не сможете этого не делать, – тогда дерзайте, и у вас все получится! Несмотря на то, что вы не профи, несмотря на страх, несмотря на то, что будут говорить о вас другие, – ведь, развивая других, вы развиваетесь сами!