Kitobdan sitatalar «Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе»
обед закончился час назад; – убеждение конфликтующих сторон в нерациональности конфликта. Покажите работникам вред от конфликта на деле. Дайте понять, что суета сует есть суета. В конце концов, как бы они ни ругались, у них много общего: сфера деятельности, зарплата и одна столовая. Да и вообще, если спорить, то по стоящим вещам. Конфликт притупляет творческую инициативу работника; – подержание равновесия в коллективе. Шеф должен быть символом покоя и созидания. Равновесие трудно достигается, его легко разрушить. При решении проблем, при разрешении конфликтов постарайтесь выслушать всех. Пусть аргументы будут длинными, с одной стороны, с другой – «семь раз отмерь, один раз отрежь»; – учёт психологических особенностей конфликтующих сторон. Далеко не каждый сотрудник способен без потерь выдержать жесткую критику руководителя. Многие становятся жертвами психологического стресса, не могут в дальнейшем сосредоточиться на работе. Да и их последующая лояльность оставляет желать лучшего;
Janrlar va teglar
Yosh cheklamasi:
16+Litresda chiqarilgan sana:
16 fevral 2015Yozilgan sana:
2014Hajm:
180 Sahifa 1 tasvirISBN:
978-5-7205-1235-4Mualliflik huquqi egasi:
Юстицинформseriyasiga kiradi "Деловая библиотека"
