«HR как он есть» kitobidan iqtiboslar
я поняла, что коллеги не обязаны тебя любить, что тебе необходимо всегда, как в шахматах, просчитывать их на несколько ходов вперёд, что мнение генерального директора формируется в зависимости от того, кто первый к нему зайдёт и расскажет свою версию, что при матричном подчинении надо всегда добиваться того, чтобы сотрудник подчинялся только тебе (идёт ли к нему пунктирная линия или основная), и что женщине никогда не простят того, что прощается мужчине.
персональные данные (например, домашний адрес) в HR-системе и получают информацию по расчету заработной платы.
(“The future of work: a journey to 2022”)
39 218,26 s`om
Janrlar va teglar
Yosh cheklamasi:
16+Litresda chiqarilgan sana:
21 oktyabr 2017Yozilgan sana:
2023Hajm:
192 Sahifa 37 illyustratsiayalarISBN:
978-5-04-127027-8Matbaachilar:
Mualliflik huquqi egasi:
Эксмоseriyasiga kiradi "HR как он есть. Самые эффективные инструменты для руководителей и топ-менеджеров"
