Kitobni o'qish: «Рынок труда»

Глава 1
Трудовые ресурсы.
Воспроизводство рабочей силы

История отношения к работникам ◆ Трудовые ресурсы: определение, состав ◆ Трудовые ресурсы: их качественные и количественные характеристики ◆ Аспекты анализа трудовых ресурсов: демографический, образовательный, профессиональноквалификационный ◆ Стадии воспроизводства товара ◆ Процесс воспроизводства рабочей силы ◆ Формирование рабочей силы

История развития отношения к работникам

Основная характеристика людей в организации – это степень индивидуальной ответственности за конечный результат организации и творчества на каждом рабочем месте в организации. Отношение к работникам прошло путь от отношения к ним как к рабочей силе, тягловому скоту до отношения к работникам как к человеческому капиталу: изменялось доверие к ним, ответственность работников за результат. Рассмотрим эволюцию отношения к работнику.

Рабочие руки – рабочая сила, тягловый скот, оплата по степени тяжести труда, низкая, степень доверия со стороны управляющих стремится к нулю. Трудовые ресурсы – рабочая сила с определенной степенью осмысленности труда и инициативы, оплата по времени, степень доверия – в пределах рамок должностных инструкций, развитые административные рычаги воздействия. Кадры – полностью подчиненные системе работники без личных целей (или с единственной целью – служить организации), ответственность за общий результат не предусмотрена, инициатива не поощряется, в управлении – просвещенный абсолютизм. Персонал – работники (нанятые), отвечающие за небольшой результат труда на конкретном рабочем месте, инициатива поощряется, методы управления экономические. Человеческие ресурсы – люди с имеющимися на данном месте знаниями, умениями, готовые нести ответственность за результат труда на конкретном рабочем месте и в рамках малой группы, методы управления социально-экономические, делегирование полномочий и ответственности в совокупности с системой контроля выполнения. Человеческий капитал – люди как система имеющихся и потенциальных особенностей (тип темперамента, эмоции, мотивация, ценности, идеи), знаний и навыков (включающих способность учиться и изменяться), отвечающие за конечный результат организации, осознающие себя как важную часть организации, способные поступиться своими целями ради целей организации, степень доверия равная с управляющими, методы управления психологические. На первое место выходят качественные показатели.

Глава 2
Трудовой потенциал.
Экономически активное население

Трудовой потенциал: физическая, интеллектуальная (квалификационная), социальная составляющие ◆ Виды трудового потенциала ◆ Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): уровень образования, индекс средней ожидаемой продолжительности жизни, индекс ВВП ◆ Экономически активное население

Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал – это совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников, а также общества в целом.

Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда (по Кибанову А. Я.).

Шаталова Н. И. в своем учебнике «Трудовой потенциал работника» дает определение трудового потенциала: «Трудовой потенциал – это мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность» [18, с. 7]. В результате освоения и выполнения трудовых функций и ролей, развития профессионального менталитета человек осознает себя работником и членом трудового сообщества. Вместе с тем, благодаря трудовому потенциалу, он обладает и автономностью, индивидуальностью, самосознанием, личным опытом и свободной волей.

Вопросы для самопроверки

1. Что такое трудовой потенциал?

2. Как количественно определяется трудовой потенциал? 3. Какие составляющие трудового потенциала вы знаете?

4. Какая характеристика дает интегральное представление о состоянии трудового потенциала?

5. Когда вошло в оборот понятие «экономически активное население»?

6. Какие группы включаются в состав экономически активного населения?

7. Каким критериям должен удовлетворять человек, чтобы быть отнесенным к категории безработных?

Глава 3
Рынок труда: компоненты.
Функционирование. Сегментация

Рынок труда: сущность, содержание и структура ◆ Компоненты рынка труда ◆ Функции рынка труда ◆ Особенности функционирования рынка труда ◆ Виды рынка труда: открытый – скрытый, теневой – организованный, внешний – внутренний ◆ Дуальный рынок труда, гибкость рынка труда ◆ Структуризация по демографическим и профессиональным признакам ◆ Модели рынков труда

Рынок труда: сущность, содержание и структура

Рынок труда (РТ) представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. По определению А. И. Рофе: «Рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и др.» [16].