«Speak and Write like The Economist: Говори и пиши как The Eсonomist» kitobiga sharhlar

Очень кратко и с примерами, без "воды" и общих рассуждений. Мне, как новичку в сфере подбора персонала, было очень полезно.

Хотя после прочтения голова пухнет и методики перемешиваются, так что "Искусство..." должно стать настольной книгой, с которой постоянно работаешь и уточняешь конкретные моменты, проверяешь себя. В электронном виде читать крайне неудобно из-за обилия таблиц и схем и необходимости часто возвращаться к предыдущим страницам.

В конце даны отличные примеры для самостоятельной работы, мне с первого раза они были бесполезны ввиду отсутствия опыта, но не сомневаюсь, что ещё не раз вернусь к ним в дальнейшем.

Справочный материал по подбору персонала для обширного круга профессионалов. Информация дана лаконично – лишнего материала нет. Всё изложенное в книге необходимо закрепить на практике, т.к. довольно трудно усвоить на теории психотехники и проанализировать ответы кандидата без соответствующего опыта – на то оно и искусство.

Книгу рекомендую как полезную, а эффективность её использования будет зависеть от читателя.

Мне, как начинающему сотруднику HR-отдела, книга показалась очень полезной. Написана доступным языком, материал четко структурирован и грамотно представлен - визуально с книгой очень удобно работать. Некоторые приемы и методики показались заезженными и непригодными для использования, но все-таки неплохо, что они представлены в книге - кому-то наверняка пригодится для общего развития.

Идея методик, описанных в книге, состоит в том, чтобы обойти социально-подогнанные ответы соискателей на работу. Мыслить и анализировать ответы на уровень глубже, чем мыслит хитрый соискатель. С одной стороны изучая книгу было впечатление, что я нахожусь на семинарах по НЛП и не готов сказать будет ли реально высокий КПД от применения данных методик. Мало того, я не буду их в большинстве применять на практике. Но, книга полезна к прочтению и дает пищу для размышлений и идеи для коррекции устоявшихся методов набора персонала. Положительный эффект однозначно будет.

Одна из моих настольных книг по приему персонала. Эффективность методик близка к 70% - для такой субъективной штуки как оценка персонала - это очень много!

Пока единственная найденая мной книга где без лишних теорий описаны МЕТОДИКИ - как для психолога нлпишника мне всё было понятно и она просто помогла мне структурировать свои знания для правильного поведения в контексте оценки людей

Книга гуру подбора персонала Светланы Ивановой. Та книга, о которой можно сказать, что ее должен прочитать каждый, кто хочет начать свою карьеру в такой достаточно сложной области, как подбор персонала. Именно начинающим эта книга будет полезна, т.к. она является той самой основой, которую нужно будет заложить для самостоятельного ведения собеседований и для того, чтобы показать себя, как грамотного специалиста, а не "малограмотной девочкой". Кстати Иванова признана не только среди своих читателей, но и среди своих конкурентов, в августе я ходила на одни из самых распиаренных курсов в Москве, и вот там, за два занятия, за мои же деньги( на которые можно скупить все книги не только данного автора, но и Дарьи Донцовой, наверное), мне буквально перечитывали эту книгу, перемежая ее тренингами той же самой Ивановой, которые есть в открытом доступе. Как только занятие началось с фразы "Помните, нет хороших кандидатов,а есть не подходящие вашей компании!", мне сразу стало это что-то напоминать... Это к слову о том, что ничего нового на рынке пока не придумали и ничего лучшего видимо тоже. Сама книга построена очень грамотно, от простого к сложному, дается очень много примеров кейсов и вопросов для интервью в самых разных сферах. И то, что в последующих книгах данного автора для меня минус(ну перебарщивает она с таблицами, имхо, некоторые книги одна сплошная таблица), то в этой несомненный плюс именно структурированность.

Для всех новичков и старичков, желающих освежить память.