Kitobdan sitatalar «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала»

ников и генеральных директоров. Давайте разберемся. С одной стороны они правы: очередь есть. Значит, проблем нет? Есть! Да еще какие! Посмотрите внимательнее, кто стоит в очереди? Алкоголики, бездари, люди из глухого пригорода, которым только зиму проработать, а потом в огороды, «летуны» и многие другие – те, кто, по сути, не хочет или не умеет работать. Или если говорить не о рабочих, а о специалистах с высшим образованием, то это молодые сотрудники, желающие трудиться, но без опыта работы. Вы их всему научите (а какой у Вас выбор? специалисты с опытом к Вам не идут), и они потом от Вас благополучно упорхнут уже опытными специалистами-профессионалами. Не нравится? Тогда займитесь HR-брендингом или, точнее, своим персоналом.
Boshqa iqtiboslar
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
Руслан Мансуров
Matn
4
ko'rib chiqish
2
sitatalar
16 517,10 s`om
Yosh cheklamasi:
0+
Litresda chiqarilgan sana:
31 may 2013
Yozilgan sana:
2011
Hajm:
226 Sahifa 77 illyustratsiayalar
ISBN:
978-5-9775-0695-3
Mualliflik huquqi egasi:
БХВ-Петербург
Формат скачивания:
Onlayn o`qish

Ushbu kitob bilan o'qiladi